リノべる株式会社
掲載開始日 2026年11月4日
リノべる株式会社は、リノベーション国内No.1（リフォーム産業新聞1670号『マンションリフォーム売上ランキング2025』にてワンストップサービスを手掛ける事業者として首位）のリノベーション企業。個人・法人の既存ストックの流通・利活用を、提供者であるサプライヤーを支援しながらマッチングする統合リノベーションプラットフォームを構築し、3つのプラットフォームの連携により個人、法人、サプライヤーが抱える課題を価値に変え、成長を加速、循環型社会の実現を目指す。国内No.1となったのは誰よりも多くの顧客の声に耳を傾けてきたからで、住まい選び・住まいづくりにおいて人々が「そういうもの」と押し込めていた不安や不満、不平等や理不尽を一つずつ解消していった結果、顧客のニーズを引き出す併走力、限られた予算を最大限に生かす提案力、工事や設計の品質、施工パートナーや金融機関との連携力などのノウハウとネットワークを磨いてきた。複雑な情報をできるだけ分かりやすく、判断に必要な十分な情報を提供するとともに中立的であることをポリシーとし、都合の悪い情報を隠さず選択肢の全体像が分かるようサポートして、「リノベーションはやめておこう」「リノベる以外にしよう」という結論があってもよいとさえ考える姿勢こそが真の信頼につながるという信条を持つ。常に業界のトップランナーであれるよう努力と進化を続けている。
▼ターゲット
└資格の有無もそうですが、この業界にいて資格がない＝キャリア志向が薄いと感じられる
残業時間などの働き方は一定改善したいものの、施工のキャリアが完全になくなってしまうことは不安
施工や設計フェーズの経験を活かしながらも新たな領域にチャレンジしたい。
その中でも学生時代や前職でも興味があったリノベーションの業界にチャレンジしたい。
①ゼネコンや工務店での過酷な残業時間の解消
②出張などが多い
③新築ばかりの業界に課題。現職や学生時代にも空き家問題や地方創生などの課題を感じていた。
④スキルの幅を広げたいが、現職では年功序列でできることが限られている
▼PRポイント（上記志向に対して）
①残業時間は45時間ほどです。（少ない月は20時間ほどですが、繁忙期は45時間前後にどうしてもなる場合もございます）
勤怠とPCが連動しております。
実態ベースで上記実績のためこれ以上のサービス残業などもございません。
業界柄多少の業務はございますが、現職から残業時間が半減しているメンバーが大半です。
②出張
基本的には長期出張はございません。
会社として年間１～2件ほど出張が必要な案件の受注もありますが、各メンバーが担当する割合は数年に一度あるかないかというレベルです。
また、会社の負担で毎週末、自宅へ帰宅することも叶います。
③会社として毎年120％以上の成長事業。事業そのものが社会課題の解決に直結します。
人口減少や空き家の増加、建築資材の高騰など各都市や企業が抱える固有の課題に対して、遊休不動産の利活用は年々需要も伸びてきております。
今後ニーズが高まるリノベーション市場において、施工を軸としPJT全体の経験を積むことが可能です。
④技術統括的な立ち位置かつ多用途な新築・リノベどちらの経験をも積むことが可能です。
▼懸念点（弱み）
①発注者に進みたい（デベやPM）
→
【カウンタートーク】
リノベるではコンサル×設計・施工のかかわり方を通して、そのまちに合わせた課題解決（まちづくり）が可能です。
目の前の残業時間の改善だけであればデベロッパーや管理会社でもよいと思います。
①デベやPMとの違い（実際にデベやCM会社からの入社実績等を参照）
②管理会社との違い
せっかくオーバーワークをしてまで積み上げてきたキャリアを完全になくしてしまうのではなく、
これまでの施工のキャリアを活かして、成長市場で市場価値を上げ、積み上げて式でキャリアアップできる求人としてお伝え頂けますと幸いです。
■業務内容
「まちの新しい価値になる」という事業ビジョンのもと、建物や土地の価値向上や再生事業のプロジェクトを、事業企画から運営までワンストップでマネジメントしている当社で、
より専門的な知見に基づく現場管理や技術支援を行います。
本ポジションでは、現場全体を統括し管理する役割を担っており、着工前から案件に関わり、社内の設計・PMメンバーと連携しPJTを統括します。
社内PJTメンバー及び事業主との打合せにも参加いただき、自ら中心となって、案件をリードしていただきます。
単に「決められた通りに現場を進める」役割ではなく、お客様の想いをどう反映するかという目線で、現場視点からプロジェクトに介在していただくポジションです。
現場管理の経験を活かしながら、職域を拡大していきたい方にフィットします。
また、ご経験に応じて将来マネジメントをお任せできるようなキャリアも期待をしております。
▼具体的には、
施工計画：
原価管理：
安全衛生労務管理：
工程管理：
品質管理：
1名あたり常時1~2件担当の予定です。近年、全国区での案件拡大を見込んでおり場合に応じて長期出張にて現場対応をお任せします。（案件ごとにご相談の上、最終的には決定をします。）
数としては会社全体で年間1～2件程度ですので、個人が対応する頻度は少ないです。
また、毎週末、会社負担で自宅へ帰宅も可能になります。
三井物産株式会社、NTT都市開発株式会社、東急株式会社、三菱HCキャピタルリアルティ株式会社、積水化学工業株式会社、脱炭素化支援機構（JICN）などとの資本業務提携により案件の幅を広げ、事業開始以降年平均130％以上の成長を実現しております。
都市創造事業とは
「まちの新しい価値になる」という事業ビジョンのもと、Human(共感・愛着が湧くこと)、Business（価値・利益が持続すること）、Technology（実現性を高め、
意義のあるものづくりをすること）の3つの軸で、事業主さまの複雑な課題を解決します。
具体的には、建物や土地の価値向上や再生事業のプロジェクトを、事業企画から運営までワンストップでマネジメントしています。同様のワンストップスキームで新築案件の依頼も増加しており、経験を活かして頂くフィールドは拡大傾向です。
その都市創造事業部は、この3年で実に成長率200％を達成しました。
プロジェクト体制
リノべる 都市創造事業では、事業の成立検証の段階から、リーシング支援・企画・デザイン・設計・施工・運営マネジメントまで全ての段階を一貫してプロジェクトマネジメントを行います。私たちは、設計、施工部門を自社内にもっているため、最初のお打ち合わせで概算総額をお伝えでき、コスト管理もスムーズです。
規模の大小を問わず、幅広く対応できるワンストップ体制を構築しています。ご相談案件に応じて、それぞれに適した事業スキームをご提案いたします。
求人の魅力（得られるスキル・経験）
▼ワンストップサービスを活かし領域を拡大した施工スキルが身につきます
基本的にはゼネコン・工務店等の工事パートナーへ一括で発注を行います。
PJTの中心となって全体を管理していくため、全体を俯瞰して捉えより先回りした管理スキルが必要となります。
ただ図面通りに建てる、あるいは出来上がったものの整合性をチェックするだけの業務とは異なります。
施工の立場から営業あるいは設計へ予算や図面等に対して専門的なフィードバックも行うなど、着工前からもプロジェクト全体に関わることができる面白さがあります。
よって施工のスペシャリストを目指しながらも、施工目線で企画や設計にも関わることが可能です。
▼既存建物を活かす再生技術と幅広い案件経験を通した市場価値の高まり
▼業務を自分でコントロールし、柔軟な働き方・仕事の仕方を実現
社員の声）
本ポジションの領域・体制
それぞれ案件の規模に応じて社内で3名〜5名体制のチームを組み、その中で各PJTの施工フェーズを中心とした役割をご担当頂きます。
▼案件ごとの領域の実例が分かる担当インタビュー記事はこちら
案件事例
小規模～大規模（数十憶ほど）、住宅・ホテル・オフィス・飲食店・複合施設など、規模・用途ともに幅広い案件に携わることが特徴です。また、グッドデザイン賞も多数受賞しており、デザイン以外にも地方都市再生モデル・新たな体験価値を生み出した点が高く評価されております。
アセット・・・住宅・ホテル・オフィス・飲食店・複合施設など
新築・リノベーション：新築・リノベーション問わず、建築・空間づくりに寄与します
規模・・・2,000~20,000㎡ほど（平米数） 受注金額（1億～数10億） 一棟リノベーションをメインとしております。
取引先 大手不動産会社、大手AM会社、CRE資産保有企業（大手インフラ企業、大手通信系企業） など
▼案件一覧
入社理由（一例）
▼ゼネコン施工管理経験者
▼戸建・内装施工管理経験者
※木造、戸建て、区分リノベ、内装などの経験者も相談可能です。
業務環境
配属先について
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「東京｜都市創造事業 一棟リノベーションの建築技術統括」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
