新規事業開発

株式会社キッカケクリエイションは、2020年3月26日設立、代表取締役社長・川島我生斗氏が率いるIT人材領域の企業。資本金30,000,000円（資本準備金含む）、従業員は正社員・業務委託・アルバイト含め131名。10兆円規模といわれるIT人材産業の社会課題解決を目標に、IT人材のより良いキッカケを生む「IT人材エージェント事業」と「映像メディア事業」を中心に展開し、それらの事業を通じて培った「IT採用におけるビッグデータ」を通じて産業全体におけるイノベーションを生み出し日本を強くすることを掲げる。日本では転職活動やキャリアパスについて考えることにネガティブな価値観を持つ企業や個人が少なくなく、多くのIT人材が自身の市場価値を意識せず相場より低い年収や生産性の低い長時間労働の環境で働き損をしているという課題認識のもと、IT人材と本気で向き合い、IT人材事業支援システム（SFA/CRM）から抽出されたビッグデータを活用してデータサイエンティスト・エンジニア・デザイナー・マーケター・コンサルタントが同時多発的に事業開発を行うインキュベーション機能「データラボ」が創り出す独自サービスで、IT企業・事業会社・自治体や学校などIT人材一人ひとりを最適なフィールドへと誘い、IT人材の幸福度を最大化するビジネスモデルを構築する。月間100万視聴のIT転職映像メディアを5年間運営してマーケティング力とコンテンツプロデュース力を強みに複数の新規事業を立ち上げ、伊藤忠テクノソリューションズ金融事業グループや東京エレクトロン デバイスにAIが「ファン」を育てるエンタメ型採用サービス「KIKKAKE Talent OS」を提供。取引先にNTTドコモ、NTTデータグループ、サイバーエージェント、PayPayカード、マネーフォワードなど、元ベイカレント・コンサルティング共同創業者や元三菱UFJ銀行代表取締役専務が経営に参画。職業紹介優良事業者認定（第2504010号）、GPTW 2025年版「働きがいのある会社認定」、令和3年度東京都創業助成事業採択、ULSコンサルティングより『New Partner Award』受賞。

■仕事概要
【ポジション概要】
代表取締役・川島の直下で、数十億円規模を狙う新規事業を自らの手で生み出すプロジェクトマネージャーを募集します。課題探索から戦略設計、PoC検証、そしてスケールに至るまでのプロセスを一気通貫でリードし、成果と成長に応じて、事業責任者・経営の中核を担っていただくポジションです。
【仕事の全体像】

• 担当範囲：新規事業のPoC〜スケールフェーズにおける事業構想・実装・プロジェクトマネジメント
• レポートライン：代表取締役直下
• 主なテーマ：自社アセットを活用した新規事業の構想・実装、「KIKKAKE Talent OS」をはじめとするアライアンス構築、新規ソリューションの企画・PL/KPI設計
• 関わる人：代表、営業・プロダクト・マーケティング・コーポレート等の役割が異なる社内メンバー、外部パートナー
• キャリアの目安：新規事業のプロジェクトマネジメント → 事業責任者 → 経営の中核

【私たちが向き合う課題】
日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。
既存の人材紹介・メディア事業に続く新たな収益の柱を、社会に新しい価値を届ける形で自ら創り、推進できる人材を求めています。
【会社の成長と経営基盤】

• IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長
• 創業以来6年連続の黒字経営
• 金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施
• YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得
• 1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有
• 元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画

【お任せする仕事】

• 自社のアセットを存分に活用した戦略・新規事業の構想と実装
• 新規事業立ち上げにおけるアライアンス及びプロジェクトのリード
• PoC〜新規事業におけるPL・KPIの設計及び可視化と達成に向けたディレクション
• マーケット分析／戦略立案／ビジネスインパクト創出のシナリオ策定
• 課題設定／定量定性分析／仮説に基づいた事業検討のリード
• 外部パートナーとの提携スキーム設計及び交渉のリード
• 営業／プロダクト／マーケティング／コーポレート等の役割が異なるメンバーを統率したプロジェクトマネジメント
• 立ち上げ後の初期フェーズにおける企画立案・施策の実行およびディレクション
• 経営チームとの継続的な議論及び支援・アラインメント獲得
• 「KIKKAKE Talent OS for Gov」をはじめとする、大手企業・官公庁向けの事業開発

【参考URL】

• 事業の特徴(note)

https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407
【本ポジションの魅力】

• 0→1の事業立ち上げに、構想段階から関われます。
• 成果次第で裁量が広がり、代表直下で全社の新規事業を担うキャリアが開かれています。
• 大手企業や官公庁との事業開発に、早い段階から関われます。
• 元ベイカレント・コンサルティングCOOなど、顧問陣から直接学べる環境です。
• IPOを見据えたフェーズで、経営の視点を持ったキャリアを築けます。

【評価と報酬の考え方：歩合給はありません】
当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場＋100万円〜」を目安とした給与水準を設定しています。評価は、成果とそれを生んだ考え方・行動の両方で行います。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。
【チームの特徴】
平均年齢は31歳で、2022〜2025年の定着率は94%です。
【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】
慶應義塾大学→メガベンチャー（30代）
早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代）
上智大学卒→大手SaaS（20代）
東京理科大卒→大手IT（30代）
関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代）
同志社大学卒→大手SIer（20代）
同志社大学卒→大手通信（20代）
中央大学卒→大手人材（20代）

• 法人営業経験2年以上
• 個人主義ではなくチームで成果を出し、喜びを分かち合いたい方
• 何らかの数値目標（売上、集客、満足度など）を持ち、達成に向けて行動していきたい方

※入社時のIT専門知識は不問です。人材／IT未経験者が90%です。

• HRTech・人材業界での事業経験
• 自社メディアの運営や、YouTubeなど動画メディアのグロース経験
• 大手企業・官公庁向けの新規事業開発やアライアンス推進の経験
• 事業責任者としての経験"

• 20代を中心に、コンサルティングや事業開発の領域に挑戦したい法人営業経験者・コンサル出身者
• 自律的に思考し、率先して行動し、最後までやりきれる方
• 目的志向で視座を高く、視野を広く持ち、将来的に複数事業を横断した戦略構築を目指したい方
• チームでの成果創出にやりがいを感じ、周囲と喜びを分かち合える方

①書類選考
②一次オンライン面接＋適性検査（人事責任者＋リーダークラス）
③最終面接（代表・対面）
※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います
【参考URL】

• 事業の特徴（note)

https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407