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建築施工管理技士｜取得の順序と転職時期

2026年9月時点の公開情報にもとづきます。制度や募集要項は変わることがあるため、手続きの前に各機関の公式情報をご確認ください。

営繕や工事の担当をしてきた方から、「いつ取るべきか」というご相談を伺います。

検定が段階に分かれているため、順序と時期を組み立てられます。

この記事では、その考え方を扱います。

⚠ 受験の要件・区分・手続は、所管するところの公表を確認してください。この記事では、個別の要件には触れません。

技術検定は、段階に分けて行われます

建設業法第27条第1項です。

> 国土交通大臣は、施工技術の向上を図るため、建設業者の施工する建設工事に従事し又はしようとする者について、政令の定めるところにより、技術検定を行うことができる。

同条第2項です。

> 前項の検定は、これを分けて第一次検定及び第二次検定とする。

検定が、段階に分けて行われると定められています。

つまり、一度に全部を満たす必要はなく、順に進められるということです。

この構造があるため、在職中と転職後で、段階を分けて計画できます。

⚠ 各段階の要件と、実務の経験の扱いは、所管の公表を確認してください。

どの転職先で効くか

②と④が、行政の経験と重なります。

②について。

発注する側で監督や検査をしてきた経験は、支援の業務でそのまま使えます。

探し方は公務員経験が活きる求人の探し方に整理しています。

行政での経験との接続

②と⑥が中心です。

⑥について。

施設の改修を、予算の年度と合わせて計画した経験は、保全の計画の業務と重なります。

扱いは電気主任技術者｜公営企業・インフラ運営での評価にも整理しています。

取得と転職の時期の組み方

4が要です。

入社後の取得を前提とする求人もあります。

この場合、応募の時点で保有していなくても選考が進みます。

求人票の「必須」の欄を確認してください。

読み方は求人票の読み方｜どこを見れば実態が分かるかに整理しています。

書き方の例

悪い例

> 営繕課で、工事の監督をしていました。

良い例

> ◯◯課において、発注者として、建築の工事◯件（工事費約◯千万円〜◯億円）の監督を担当。設計と積算の内容を確認のうえ、工程、品質、安全の確認を現場で実施。変更が生じた案件◯件について、内容を協議し、変更の契約の手続を管理。近隣への説明を担当し、苦情◯件に対応。完成にあたり、検査を実施し、是正の確認までを管理。

「立場」「件数」「規模」「変更」「検査」が入っています。

基本の型は公務員の職務経歴書｜民間で読まれる形にする基本に整理しています。

確認の観点という材料

監督や検査で見てきた項目は、そのまま書ける材料になります。

①と⑤が、発注する側の視点です。

⑤について。

提出の書類が揃っているかを確認してきた経験は、受注する側で「何を出せばよいか」を知っていることになります。

在職中にできること

2行目を早めにしてください。

在職中のほうが、手続が簡単です。

経験の言い換えから相談することもできます。

面接で聞かれやすいこと

5行目です。

なお、特定の工事や事業者が分かる説明は避けてください。

守秘の義務は、退職した後も続きます。

取得の順序の考え方

段階が分かれているため、次の順で整理できます。

3と5を分けてください。

在職中に全部を終える必要はありません。

途中まで進めた状態でも、書類には書けます。

「◯年に第一次検定に合格、第二次検定は◯年の受験を予定」という書き方です。

進行中であることが伝われば、学ぶ意思として読まれます。

⚠ ただし、合格していない段階を保有と書かないでください。事実と異なる記載になります。

よくある失敗

1. 要件の確認を後回しにする

在職中のほうが手続が簡単です。

2. 立場を書かない

発注者か受注者かを明記してください。

3. 工事費や件数を書かない

規模が伝わりません。

4. 変更への対応を書かない

変更の管理として読まれます。

5. 検査の観点を書かない

受注する側でも使える視点です。

6. 入社後の取得の可否を確認しない

必須でない求人があります。

7. 要件を人づてで判断する

所管の公表を確認してください。

8. 取れば転職できると考える

何を監督しどう判断したかが評価の対象です。

LINEで短く聞くこともできます

まとめ

• 建設業法第27条は、技術検定を行うことができるとし、第一次検定及び第二次検定に分けるとしています
• 段階に分かれているため、在職中と転職後で計画を分けられます
• 効くのは、施工の管理、発注者支援、建設コンサルタント、施設の管理・営繕、指定管理・受託の会社です
• 接続するのは、設計・積算の確認、工事の監督、検査、変更の協議、近隣への対応、保全の計画です
• 在職中に、要件の確認と証明の書類の準備を済ませてください。退職後は手間がかかります
• 入社後の取得を前提とする求人もあります。必須かどうかを確認してください
• 発注者としての経験は、それ自体が希少です

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よくある質問

事務職ですが、営繕の担当でした

書けます。技術職でなくても、工事の発注の手続、契約の管理、支払の処理、近隣への対応に関わっていれば、材料になります。書き方は、「建築の工事◯件について、発注の手続から契約、支払までの管理を担当」という形です。技術的な判断を担っていない場合は、そう書いてください。「技術的な確認は担当課が実施し、契約と進行の管理を担当」。できる範囲を正確に書くほうが、入社後に困りません。扱いは契約書の読み方｜自治体の契約実務との差に整理しています。

受験の要件に、行政の実務は算入されますか

所管するところの公表を確認してください。要件は、実務の経験の年数と内容で定められていることがあります。どの職務が該当するかは、公表されている案内で確認するのが確実です。人づての情報や、以前の記憶で判断しないでください。要件は改められることがあります。なお、証明の書類が必要になる場合、所属での手続が要ることがあります。在職中に確認し、必要なら書類を整えておいてください。退職した後では、依頼に手間がかかります。

転職の時期と、受験の時期が重なります

優先順位を決めてください。応募の時期が決まっているなら、職務経歴書の作成と求人を読む作業が先です。受験は、入社後でも続けられます。なお、入社後の取得を支援する制度がある会社もあります。求人票や採用のページで確認してください。一方、選任や配置が前提の職では、入社時点での保有が要件となることがあります。この場合は、取得の時期から逆算してください。扱いは選考スケジュールの組み方に整理しています。