自治体別 / 中核市

福井市職員の転職｜経験の活かし方と求人の探し方

2026年9月時点の公開情報にもとづきます。制度や募集要項は変わることがあるため、手続きの前に各機関の公式情報をご確認ください。

福井市の平均給料月額339,500円は、北陸3市のなかでいちばん高い数字です。

理由は平均年齢です。43.9歳。金沢市41.4歳より2.5歳高い。

ところが総額では、その差の大半が消えます。諸手当が薄いからです。

福井市の給与水準を、数字で確認する

総務省の調査によると、福井市の一般行政職は次のとおりです（令和6年4月1日現在）。

北陸3市を並べる

地域手当が3市とも同率なので、残る変数は年齢と諸手当だけです。

金沢市との比較で見ると、福井市は年齢が2.5歳高く、給料月額で18,400円上回ります。

ところが諸手当では14,664円下回ります。

この2つがほぼ相殺して、総額の差は3,736円。給料月額では18,400円あった差が、総額では5分の1まで縮みます。

諸手当の比率で見る

北陸3市のなかでは、福井市がいちばん薄い。

中核市62市の分布は旭川市職員の転職に、県内の数字は福井県職員の転職に、隣県の県庁所在地は金沢市職員の転職に整理しています。

中核市の職員は、保健所を持つ立場にある

地方自治法第252条の22は、中核市が、指定都市が処理することができる事務のうち政令で定めるものを処理することができる、と定めています。

とくに大きいのが、保健所を設置する立場にあることです。食品衛生、医療分野の許認可、感染症対策、動物愛護。これらは一般の市では都道府県の仕事ですが、中核市では市の仕事になります。

「市役所の仕事」と書かず、担当した事務の名前で書いてください。市の人口と処理件数を添えると、読まれ方が変わります。詳しくは旭川市職員の転職で整理しています。

市役所の経験は、民間で何と呼ばれるか

部署ごとの詳しい対応は自治体の部署別 仕事ガイドにまとめています。財政課であれば財政課の経験は民間で何と呼ばれるかで、さらに細かく分解しています。

「企業に計画を作らせる」実務

福井市役所の方に、いちばん強く伝えたいのがこの点です。

次世代育成支援対策推進法第1条は、この法律が、次世代育成支援対策に関し基本理念を定め、国、地方公共団体、事業主及び国民の責務を明らかにするとともに、行動計画策定指針並びに地方公共団体及び事業主の行動計画の策定その他必要な事項を定めるものだとしています。

注目してほしいのは「事業主」が責務の主体に並んでいることです。

行政が事業をやる法律ではありません。企業に、自分で計画を作らせる法律です。

これは実務では、次のような形になります。

• 企業が作った計画を見る。多くは形だけになりがち
• 何を目標にすれば実際に動くのかを、一緒に決める
• 制度を作っただけで使われていない企業が出てくる
• 使われない理由は、制度ではなく職場の運用にある
• そこを変えないと、計画は毎回作り直されるだけになる

いちばん難しいのは、「制度はあるのに使われない」状態の扱いです。

制度を作るのは決裁で済みます。ところが使われるかどうかは、現場の運用と、周りの反応で決まります。そして使われていない理由は、制度の担当部署からは見えません。

企業でも、これがそのまま課題になっています。

育児や介護の制度、資格取得の支援、リモート勤務の制度。作ったところで止まり、取得率が上がらない。人事は制度を整え、現場は回すことを優先し、「なぜ使われないのか」を調べて設計を直す役割が、誰にも割り当てられていません。

そしてこの役割は、いま採用の現場で強く求められています。制度の有無は求人票に書けますが、使われているかどうかは候補者に見抜かれるからです。

求人票では、人事企画、人事制度設計、組織開発、福利厚生、HRといった名前で書かれています。

書くときのこつは、制度の名前を出さないことです。何社の計画を見たか、形だけの計画を何に変えさせたか、使われていない理由を何だと判断したか、そして運用のどこを変えたら数字が動いたか。この形にすると、そのまま職務能力として読まれます。

行政が相手の求人を見てみる

福井で、どの経験が値になるか

1. 「制度はあるのに使われない」を扱った経験

作ることではなく、使われるようにすること。企業の人事部門でいちばん空いている部分です。

2. 企業の計画を見て、直させた経験

形だけの計画を、動く計画に変える。上位から計画を受け取って審査する側の経験は、本社機能の職務で直接効きます。

3. 需給を先読みして整備した経験

保育や学童は、数年先の需要を読んで先に用意しなければ間に合いません。この先読みは、採用計画や設備投資と同じ構造です。

4. 地場産業を支えた実務

繊維、機械、部品。事業所の実力を外から判断した経験は、調達や金融でそのまま必要とされます。

5. 医療・保健の許認可と監視

食品衛生、医療、環境。県レベルの権限を伴う事務を担っていることは、書けば伝わります。

県内・県外の求人を見るときに

福井市は北陸新幹線が延伸し、首都圏や関西との行き来の条件が変わりました。担当エリア型の求人であれば、拠点がここにあること自体が条件になることがあります。

判断の誤りは、通勤時間だけで線引きしてしまうことです。近年はリモート可、週数日出社といった勤務形態の求人が増えています。

まず職種で絞り、そのあとに勤務形態と担当エリアを確認する。勤務地から検索を始めると、この種の求人が最初から視界に入りません。

自分の経歴がどう言い換えられるかは、一度話しながら整理したほうが早いことが多いです。どの経験に値が付くのかから相談できます。

職務経歴書に、市役所の仕事をどう落とすか

制度名ではなく、判断したことを書く

「○○計画を担当」では読み手に何も残りません。何社を見て、何を直させ、使われない理由を何だと判断し、どこを変えたら数字が動いたか。

動かなかった事例を書く

変えても数字が動かなかった企業が、必ずあります。そこで何が足りなかったかを書くと、原因を見る目があったことが伝わります。

規模を必ず書く

市の人口、対象となる事業所の数、施設の定員、待っている人の数。数字を添えないと規模が伝わりません。

技術職の場合は、探し方が変わる

発注者側の経験そのものが職種になる

「発注者支援」という職種が、建設コンサルタント業界には確立しています。設計の審査、積算の確認、工事の監督、住民説明。市役所でやってきたことが、そのまま職務内容として書かれた求人です。

資格が入口で効く

技術士、施工管理技士、測量士、電気主任技術者、食品衛生監視員。実務経験の年数が受験要件になっているものは、在職中でなければ積めません。取れるものがあるなら、動く前に取っておいてください。

寒冷地・積雪地の設備設計は、扱える人が限られる

凍結、融雪、荷重、排水。冬を前提に設計と点検を組んだ経験は、同じ条件の地域を持つ企業から求められます。

面接で必ず詰められる2つのこと

「意思決定のスピードに耐えられるか」

行政は手続きの段数が多く、決裁を経て動きます。民間は月次で数字を締め、その場で方針を変えます。稟議の段数を弁解せず、自分の判断で動かした範囲を具体的に答えてください。

「数字への意識があるか」

「利益を意識したことはありますか」という形で聞かれます。制度の運用に関わったなら、対象の件数、利用された割合、変える前と後の差で答えてください。「行政なので利益はありません」と答える必要はありません。

在職中に進めるときの注意点

顔が知られている前提で動く

市内の企業の多くは、市役所と何らかの接点を持っています。取引先、許認可の相手方、補助事業の対象。在職中の活動が伝わりやすい環境だという前提で進めてください。応募先が現在の担当業務の相手方である場合は、とくに慎重に扱う必要があります。

服務上の扱いを先に確かめる

在職中に得た情報を持ち出すことは避けなければなりませんし、退職後の営業活動についても扱いを確認しておいたほうが安全です。判断に迷う場合は、応募の前に人事担当課に制度上の取扱いを確認してください。

面接の日程は、議会日程から逆算する

地方自治法第211条は、長が毎会計年度予算を調製し、年度開始前に議会の議決を経なければならないと定めています。市町村は年度開始前20日までに予算を議会へ提出するようにしなければならない、とも書かれています。決算は、出納閉鎖後3か月以内の長への提出、監査委員の審査、議会の認定という順です（第233条）。予算編成の山と定例会の会期中は、平日日中の面接を入れるのが難しくなります。

在職中に決める

公務員には雇用保険が適用されないため、辞めてから探すと収入のない期間がそのまま持ち出しになります（公務員に雇用保険がない理由）。

LINEで短く聞くこともできます

まとめ

• 福井市の一般行政職はラスパイレス指数99.5、平均給与月額413,552円（令和6年4月1日現在・総務省調査）
• 平均年齢43.9歳は北陸3市で最も高く、給料月額339,500円も最も高い数字です
• ところが諸手当は74,052円で最も薄く、総額の17.9%にとどまります
• 金沢市とは給料月額で18,400円上回り、諸手当で14,664円下回る。相殺して総額は3,736円差です
• 諸手当が薄いぶん、去年の支払金額が翌年もほぼそのままという読み方がしやすい水準です
• 「制度はあるのに使われない」を扱った経験は、いま企業の人事でいちばん空いています（次世代育成支援対策推進法1条）

よくある質問

給料月額が北陸3市でいちばん高いのに、総額の差が小さいのはなぜですか

諸手当が薄いからです。福井市74,052円に対し、金沢市88,716円。給料月額では18,400円上回るのに、諸手当で14,664円下回り、総額の差は3,736円まで縮みます。地域手当は3市とも3%で同率なので、年齢と諸手当だけが変数になります。同じ総額に、別の道筋で到達している形です。

諸手当が薄いことは、不利になりますか

比較の基準としては、むしろ使いやすいほうです。諸手当が厚い団体ほど、担当業務や家族構成や役職で年ごとの振れ幅が出ます。福井市は総額の17.9%なので、去年の源泉徴収票の支払金額が、翌年もほぼそのままという読み方がしやすくなります。求人票の想定年収と比べるときは、この安定性が効きます。

40代半ばですが、いまの年収を下げたくないので動けません

団体の平均ではなく、自分の源泉徴収票の支払金額と求人票の想定年収を並べてください。そのうえで、年齢が上がっていること自体は書く材料になります。前任から引き継ぎ、次に渡した経験は、若い人には書けません。そして「制度はあるのに使われない」を扱った経験は、いま企業の人事でいちばん空いている部分です。