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和泉市職員の転職｜経験の活かし方と求人の探し方

2026年9月時点の公開情報にもとづきます。制度や募集要項は変わることがあるため、手続きの前に各機関の公式情報をご確認ください。

和泉市の平均給料月額307,500円は、地域手当が6%で揃う9団体のなかで最も低い数字です。

ところが平均給与月額399,922円は、9団体のなかで7番目。2つ上がります。

地域手当を揃えても、給料月額の順と総額の順は一致しません。この回で、9団体の並びを開きます。

和泉市の給与水準を、数字で確認する

総務省の調査によると、和泉市の一般行政職は次のとおりです（令和6年4月1日現在）。

諸手当は総額の23.1%を占めます。

地域手当6%の9団体を、給料月額の高い順に並べる

和泉市の類似団体類型区分（人口と産業構造による区分）はⅣ－３。全国に35団体あり、そのうち地域手当の実支給が6%なのは9団体です。

給料月額で最も低い和泉市が、総額では7番目。

給料月額で6番目の久喜市が、総額では最下位です。

給料月額で5番目の秦野市が、総額では3番目。

幅を比べる

地域手当を揃えた9団体で、給料月額の幅24,100円より、地域手当以外の手当の幅26,549円のほうが大きい。

府内の数字は大阪府職員の転職に、同じ区分の市は上尾市職員の転職と流山市職員の転職に整理しています。

市は、どういう団体か

和泉市は、中核市でも施行時特例市でもない市です。開発許可や建築確認をどこまで市が処理するかは、市によって扱いが異なります。保健所は設置しないので、食品衛生や感染症対策は都道府県の仕事として残ります。

ところが、町村との間にははっきりした線が1本あります。

社会福祉法第14条第1項は、都道府県及び市（特別区を含む）は、条例で、福祉に関する事務所を設置しなければならないと定めています。一方、同条第3項では、町村は、条例で、その区域を所管区域とする福祉に関する事務所を設置することができるとされています。

市は必ず置く。町村は置いてもよい。ここが分かれ目です。

そして同条第6項によれば、市町村の福祉に関する事務所は、生活保護法、児童福祉法、母子及び父子並びに寡婦福祉法、老人福祉法、身体障害者福祉法、知的障害者福祉法に定める援護、育成、更生の措置に関する事務のうち、市町村が処理することとされているものをつかさどります。

6つの法律にまたがる給付と措置を、1つの事務所で扱う。これが、市になった団体に必ずある仕事です。

職務経歴書に書くときは、「市役所の仕事」ではなく、担当した事務の名前で書いてください。市の人口と処理件数を添えると、読まれ方が変わります。

市役所の経験は、民間で何と呼ばれるか

部署ごとの詳しい対応は自治体の部署別 仕事ガイドにまとめています。財政課であれば財政課の経験は民間で何と呼ばれるかで、さらに細かく分解しています。

「全員が必要だと言うのに、誰も近くには置きたがらない」実務

和泉市役所の方に、いちばん強く伝えたいのがこの点です。

墓地、埋葬等に関する法律第1条は、この法律が、墓地、納骨堂又は火葬場の管理及び埋葬等が、国民の宗教的感情に適合し、且つ公衆衛生その他公共の福祉の見地から、支障なく行われることを目的とすると定めています。

注目してほしいのは「国民の宗教的感情に適合し」という一句です。

法律の目的に、感情が書かれています。

数字で測れるものではありません。それでも、満たさなければならない条件として置かれています。そして「且つ」で結ばれているとおり、公衆衛生の側も同時に満たさなければなりません。

この施設は、誰もが必要だと認めます。ところが自分の家の近くに作ると言われると、話が変わります。

必要性には誰も反対しない。場所だけが決まらない。

実務は、次のような形になります。

• 必要な数と場所を、人口の推計から出す
• 候補地を示した瞬間から、反対が始まる
• 説明会を開き、条件を詰める
• 「必要なのは分かるが、ここではない」と言われる
• 代わりの場所を出しても、同じことが起きる

「総論では誰も反対しないのに、各論で必ず止まる」仕事です。

企業でも、同じ構造の場面が増えています。

夜間や休日の当番、クレーム対応の窓口、廃棄や返品の処理、不採算部門の引き受け、新しい制度の最初の適用先。どれも「必要だ」と全員が言います。

そして多くの企業で、こうなります。必要性の合意は簡単に取れるのに、「ではどこが引き受けるか」で止まります。押し付け合いになり、最後は声の小さい部署か、言い出した人のところに落ちます。引き受けた側に、何の見返りもありません。

だから、次からは誰も言い出さなくなります。

求人票では、渉外、リスク広報、施設運営、プロジェクト推進、業務設計といった名前で書かれています。

書くときのこつは、地区名や反対した相手を書かないことです。必要性をどう数字で示したか、反対の中身をどう分けて扱ったか、引き受ける側に何を用意したか、そして決まらないまま時間が過ぎるときどうしたか。この形にすると、そのまま職務能力として読まれます。

行政が相手の求人を見てみる

和泉で、どの経験が値になるか

1. 総論賛成・各論反対を前に進めた経験

必要性の合意は簡単に取れる。そこから先を動かした経験が値になります。

2. 引き受ける側に用意した経験

引き受けた側に何もないと、次から誰も引き受けません。ここを設計した経験は強く読まれます。

3. 数字で測れないものを扱った経験

感情を条件として扱う。企業の広報とリスク対応で、そのまま使われます。

4. 決まらない時間を持ちこたえた経験

すぐには決まりません。その間に何をしたかが問われます。

府内・府外の求人を見るときに

和泉市は大阪府の南部にあり、大阪市内や堺市を担当エリアとする求人が、通勤の範囲に入ります。

まず職種で絞り、そのあとに勤務形態と担当エリアを確認する。勤務地から検索を始めると、リモート可や週数日出社の求人が最初から視界に入りません。

自分の経歴がどう言い換えられるかは、一度話しながら整理したほうが早いことが多いです。どの経験に値が付くのかから相談できます。

職務経歴書に、市役所の仕事をどう落とすか

制度名ではなく、判断したことを書く

「施設の整備を担当」では読み手に何も残りません。必要性をどう示し、反対の中身をどう分けて扱ったか。

決まらなかった期間を書く

すぐには決まりません。その間に何をしたかを書けると、実務があったことが伝わります。

規模を必ず書く

市の人口、対象となる件数、説明会の回数と参加人数、検討にかかった期間。数字を添えないと規模が伝わりません。

技術職の場合は、探し方が変わる

発注者側の経験そのものが職種になる

「発注者支援」という職種が、建設コンサルタント業界には確立しています。設計の審査、積算の確認、工事の監督、住民説明。市役所でやってきたことが、そのまま職務内容として書かれた求人です。

資格が入口で効く

技術士、施工管理技士、測量士、電気主任技術者、建築基準適合判定資格者、建築士。実務経験の年数が受験要件になっているものは、在職中でなければ積めません。取れるものがあるなら、動く前に取っておいてください。

住民説明を伴う施設を扱えた技術者は、限られる

配置、動線、におい、車の出入り。反対のある前提で設計を組んだ経験は、施設を持つ企業から求められます。

面接で必ず詰められる2つのこと

「意思決定のスピードに耐えられるか」

行政は手続きの段数が多く、決裁を経て動きます。民間は月次で数字を締め、その場で方針を変えます。稟議の段数を弁解せず、自分の判断で動かした範囲を具体的に答えてください。

「数字への意識があるか」

「利益を意識したことはありますか」という形で聞かれます。施設や許認可に関わったなら、対象となる件数、説明会の回数、検討にかかった期間、予算の執行率で答えてください。「行政なので利益はありません」と答える必要はありません。

在職中に進めるときの注意点

顔が知られている前提で動く

市内の企業の多くは、市役所と何らかの接点を持っています。取引先、許認可の相手方、補助事業の対象。在職中の活動が伝わりやすい環境だという前提で進めてください。応募先が現在の担当業務の相手方である場合は、とくに慎重に扱う必要があります。

服務上の扱いを先に確かめる

在職中に得た情報を持ち出すことは避けなければなりませんし、退職後の営業活動についても扱いを確認しておいたほうが安全です。判断に迷う場合は、応募の前に人事担当課に制度上の取扱いを確認してください。

面接の日程は、議会日程から逆算する

地方自治法第211条は、長が毎会計年度予算を調製し、年度開始前に議会の議決を経なければならないと定めています。市町村は年度開始前20日までに予算を議会へ提出するようにしなければならない、とも書かれています。決算は、出納閉鎖後3か月以内の長への提出、監査委員の審査、議会の認定という順です（第233条）。予算編成の山と定例会の会期中は、平日日中の面接を入れるのが難しくなります。

在職中に決める

公務員には雇用保険が適用されないため、辞めてから探すと収入のない期間がそのまま持ち出しになります（公務員に雇用保険がない理由）。

LINEで短く聞くこともできます

まとめ

• 和泉市の一般行政職はラスパイレス指数99.2、平均給与月額399,922円（令和6年4月1日現在・総務省調査）
• 地域手当が6%で揃う9団体のなかで、給料月額は最も低い数字。ところが総額では7番目です
• 給料月額で6番目の久喜市が総額では最下位、5番目の秦野市が総額では3番目と、順序が入れ替わります
• 給料月額の幅24,100円より、地域手当以外の手当の幅26,549円のほうが大きい
• 人ごとに違う部分は73,972円（総額の18.5%）。地域手当が小さいぶん、去年の支払金額が翌年もほぼそのまま使えます
• 「総論では誰も反対しないのに、各論で必ず止まる」仕事を前に進めた経験は、企業でほとんど誰も持っていません（墓地、埋葬等に関する法律1条）

よくある質問

地域手当を揃えたのに、順序が入れ替わるのはなぜですか

給料表の外側が別々に動くからです。この9団体では、給料月額の幅が24,100円なのに対し、地域手当以外の手当の幅は26,549円あります。時間外、住居、通勤、管理職といった積み上げは、給料月額とは関係なく決まります。

給料月額が9団体で最も低いのは、不利ですか

総額では7番目です。地域手当以外の手当73,972円が、9団体のなかでは厚いほうだからです。そして団体の平均は、あなたの実額ではありません。いま受け取っている額が低いということは、求人票の想定年収と比べたときに上がる幅が出やすいということでもあります。

諸手当23.1%のうち、自分に関係するのはどこですか

地域手当6%ぶんのおよそ18,450円を除いた、73,972円の部分です。総額に占める割合でいうと18.5%。年ごとに動くのもほぼここだけなので、去年の源泉徴収票の支払金額が翌年もほぼそのまま使えます。