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鎌ケ谷市職員の転職｜経験の活かし方と求人の探し方

2026年9月時点の公開情報にもとづきます。制度や募集要項は変わることがあるため、手続きの前に各機関の公式情報をご確認ください。

鎌ケ谷市の平均給料月額300,200円は、同じ類似団体類型区分の59団体のなかで58番目です。

下から数えて2番目。

ところが地域手当以外74,195円は18番目です。

給料表は薄く、外側は厚い。

鎌ケ谷市の給与水準を、数字で確認する

総務省の調査によると、鎌ケ谷市の一般行政職は次のとおりです（令和6年4月1日現在）。

地域手当は国の指定基準・実際の支給割合とも6%です。給料月額にかけると、概算で18,012円。諸手当92,207円からこれを引くと、残りは74,195円。総額の18.9%になります。

下がって、少し戻ります

1段目。指数23番目から、給料月額58番目へ。35ランク落ちます。

落としているのは平均年齢41.4歳（59団体で41番目）です。指数は国と同じ年齢構成にそろえて計算するので年齢の違いが消えますが、平均給料月額は実際の在職者で計算するので残ります。

2段目。給料月額58番目から、総額45番目へ。13ランク上がります。

押し上げているのは地域手当以外74,195円（18番目）です。

3段目。総額45番目から、国ベース49番目へ。4ランク下がります。

同じ6%の10団体では、給料月額が最下位です

地域手当6%の団体は、この区分に10あります。

給料月額では10団体の最下位です。

ところが地域手当以外では5番目。

給料表の順位と、外側の順位は、そろっていません。

直前に見た白山市とは、ちょうど逆です

区分が違うので順位はそのまま比べられませんが、形は正反対です。

そして、どちらの型でも、あなたが動かせるのは外側のほうだけです。

県内の数字は千葉県職員の転職に、県内の市は成田市職員の転職と野田市職員の転職に整理しています。

市は、どういう団体か

鎌ケ谷市は、中核市でも施行時特例市でもない市です。開発許可や建築確認をどこまで市が処理するかは、市によって扱いが異なります。保健所は設置しないので、食品衛生や感染症対策は都道府県の仕事として残ります。

ところが、町村との間にははっきりした線が1本あります。

社会福祉法第14条第1項は、都道府県及び市（特別区を含む）は、条例で、福祉に関する事務所を設置しなければならないと定めています。一方、同条第3項では、町村は、条例で、その区域を所管区域とする福祉に関する事務所を設置することができるとされています。

市は必ず置く。町村は置いてもよい。ここが分かれ目です。

そして同条第6項によれば、市町村の福祉に関する事務所は、生活保護法、児童福祉法、母子及び父子並びに寡婦福祉法、老人福祉法、身体障害者福祉法、知的障害者福祉法に定める援護、育成、更生の措置に関する事務のうち、市町村が処理することとされているものをつかさどります。

6つの法律にまたがる給付と措置を、1つの事務所で扱う。これが、市になった団体に必ずある仕事です。

職務経歴書に書くときは、「市役所の仕事」ではなく、担当した事務の名前で書いてください。市の人口と処理件数を添えると、読まれ方が変わります。

市役所の経験は、民間で何と呼ばれるか

部署ごとの詳しい対応は自治体の部署別 仕事ガイドにまとめています。財政課であれば財政課の経験は民間で何と呼ばれるかで、さらに細かく分解しています。

「当事者ではない人が判断する」実務

鎌ケ谷市役所の方に、いちばん強く伝えたいのがこの点です。

地方公務員災害補償法第1条は、この法律が、地方公務員等の公務上の災害又は通勤による災害に対する補償の迅速かつ公正な実施を確保するため、地方公共団体等に代わつて補償を行う基金の制度を設け、その行う事業に関して必要な事項を定めるとともに、その他必要な事項を定め、もつて地方公務員等及びその遺族の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的とすると定めています。

「地方公共団体等に代わつて」と書いてあります。

雇っている側が、自分で払うのではありません。

代わりに払う仕組みを、別に作っています。

理由は、その前に書いてあります。

「迅速かつ公正な実施を確保するため」。

当事者が自分で判断すると、この2つが両方とも危うくなります。

払う側が判断すれば、認めにくくなります。

認めにくいと、時間がかかります。

そして、認められたとしても、公正だったのかが外から分かりません。

実務は、次のような形になります。

• 当事者が判断すると、結論が偏って見える
• だから、外の仕組みに出す
• ところが、外に出すと事情を知らない人が判断することになる
• 事情を知らないので、書類でしか判断できない
• そして、書類に出てこないことは、なかったことになります

企業でも、まったく同じ問題があります。

労災の認定、ハラスメントの申告窓口、内部通報、評価への異議申立て。どれも「当事者が判断してはいけないが、当事者しか事情を知らない」という形で起きます。

そして、多くの場合こうなります。

窓口が作られます。

独立していることが強調されます。

ところが、そこに上がってくるのは書面だけです。

書面を整えられる人は、申告できます。

整えられない人は、相談の段階で止まります。

止まった件は、件数にも入りません。

「窓口を作った」と「使えるようになった」は、別の仕事です。

そして、使えるようにする仕事のほうが、ずっと目立ちません。

求人票では、労務、内部統制、コンプライアンス、人事企画、業務設計といった名前で書かれています。

書くときのこつは、窓口を設置したと書かないことです。書面を整えられない人がどこで止まるかをどう調べたか、そこにどんな手当てをしたか、相談で止まった件をどう数えたか、そして申告の件数がどう変わったか。この形にすると、そのまま職務能力として読まれます。

行政が相手の求人を見てみる

鎌ケ谷で、どの経験が値になるか

1. 止まっている件を見つけた経験

申告に至らなかった相談を数えた経験は、企業にほとんどありません。

2. 書面を整える手助けをした経験

制度に乗せるところまで伴走した経験は、そのまま労務の実務です。

3. 独立性と事情の把握を両立させた経験

当事者から離れつつ、事情は取りに行った経験は、めったに書かれません。

4. 数が少ない案件を丁寧に扱ってきた経験

年に数件しかない手続きを、正確に回してきた経験は、内部統制の部門で直接使えます。

県内・県外の求人を見るときに

鎌ケ谷市は千葉県の北西部にあり、新京成線と北総線が通ります。船橋方面はもちろん、都内を勤務地とする求人も通勤圏に入ります。

まず職種で絞り、そのあとに勤務形態と担当エリアを確認する。勤務地から検索を始めると、リモート可や週数日出社の求人が最初から視界に入りません。

自分の経歴がどう言い換えられるかは、一度話しながら整理したほうが早いことが多いです。どの経験に値が付くのかから相談できます。

職務経歴書に、市役所の仕事をどう落とすか

制度名ではなく、判断したことを書く

「安全衛生を担当」では読み手に何も残りません。制度に乗らずに止まる人が、どこで止まっていたか。

止まった件の話を書く

申告に至らなかった相談。そこに何をしたかまで書けると、実務があったことが伝わります。

規模を必ず書く

市の人口、職員数、扱った件数、関わった年数。数字を添えないと規模が伝わりません。

技術職の場合は、探し方が変わる

発注者側の経験そのものが職種になる

「発注者支援」という職種が、建設コンサルタント業界には確立しています。設計の審査、積算の確認、工事の監督、住民説明。市役所でやってきたことが、そのまま職務内容として書かれた求人です。

資格が入口で効く

技術士、施工管理技士、測量士、建築基準適合判定資格者、公害防止管理者、エネルギー管理士。実務経験の年数が受験要件になっているものは、在職中でなければ積めません。取れるものがあるなら、動く前に取っておいてください。

畑と住宅が混ざる土地を扱ってきた技術者は、扱える人が限られる

農地のあいだを通る道路、宅地化の順番、排水の経路、まとまりのない区画。計画的に造られていない市街地で、あとから道路や管を通してきた経験は、建設コンサルタントや不動産の各社から求められます。

面接で必ず詰められる2つのこと

「意思決定のスピードに耐えられるか」

行政は手続きの段数が多く、決裁を経て動きます。民間は月次で数字を締め、その場で方針を変えます。稟議の段数を弁解せず、自分の判断で動かした範囲を具体的に答えてください。

「数字への意識があるか」

「利益を意識したことはありますか」という形で聞かれます。人事や労務に関わったなら、職員数、扱った件数、かかった日数、かかった期間で答えてください。「行政なので利益はありません」と答える必要はありません。

在職中に進めるときの注意点

顔が知られている前提で動く

市内の企業の多くは、市役所と何らかの接点を持っています。取引先、許認可の相手方、補助事業の対象。在職中の活動が伝わりやすい環境だという前提で進めてください。応募先が現在の担当業務の相手方である場合は、とくに慎重に扱う必要があります。

服務上の扱いを先に確かめる

在職中に得た情報を持ち出すことは避けなければなりませんし、退職後の営業活動についても扱いを確認しておいたほうが安全です。判断に迷う場合は、応募の前に人事担当課に制度上の取扱いを確認してください。

面接の日程は、議会日程から逆算する

地方自治法第211条は、長が毎会計年度予算を調製し、年度開始前に議会の議決を経なければならないと定めています。市町村は年度開始前20日までに予算を議会へ提出するようにしなければならない、とも書かれています。決算は、出納閉鎖後3か月以内の長への提出、監査委員の審査、議会の認定という順です（第233条）。予算編成の山と定例会の会期中は、平日日中の面接を入れるのが難しくなります。

在職中に決める

公務員には雇用保険が適用されないため、辞めてから探すと収入のない期間がそのまま持ち出しになります（公務員に雇用保険がない理由）。

LINEで短く聞くこともできます

まとめ

• 鎌ケ谷市の一般行政職はラスパイレス指数99.6、平均給与月額392,407円（令和6年4月1日現在・総務省調査）
• 平均給料月額300,200円は59団体で58番目（下から2番目）。ところが地域手当以外74,195円は18番目です
• 同じ地域手当6%の10団体では、給料月額は最下位、地域手当以外は5番目
• 給料表の順位と外側の順位は、そろっていません
• 直前に見た白山市とは形が正反対ですが、どちらの型でも動かせるのは外側のほうだけです
• 地域手当6%の概算18,012円を引くと、残る74,195円（総額の18.9%）が人ごとに違う部分

よくある質問

給料月額が58番目なら、受け取る額も少ないのですか

総額は45番目です。地域手当以外74,195円が18番目と厚いので、給料月額の順位より13ランク上がります。

給料表が薄い団体は、動かせる部分も狭いのですか

そうとはかぎりません。鎌ケ谷市は地域手当以外が総額の18.9%で、この連載で扱ってきたなかでは広い側です。

諸手当92,207円のうち、自分に関係するのはどこですか

地域手当6%の概算18,012円を除いた、74,195円です。時間外の量、担当する業務、役職、住んでいる場所で決まります。総額に占める割合は18.9%です。