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新座市職員の転職｜経験の活かし方と求人の探し方

2026年9月時点の公開情報にもとづきます。制度や募集要項は変わることがあるため、手続きの前に各機関の公式情報をご確認ください。

新座市の平均給料月額306,800円は、同じ類似団体類型区分の35団体のなかで最も低い数字です。

そして地域手当を引いた残りの手当51,893円も、35団体で最も薄い。

それでも総額389,373円は33番目。そして人によって違う部分の割合が、35団体でいちばん小さい団体でもあります。この回で、その意味を開きます。

新座市の給与水準を、数字で確認する

総務省の調査によると、新座市の一般行政職は次のとおりです（令和6年4月1日現在）。

諸手当は総額の21.2%を占めます。

人によって違う部分の割合が、35団体でいちばん小さい

13.3%。これは35団体のなかで最も小さい数字です。調布市の13.5%、日野市の14.1%が続きます。

地域手当は、給料月額に割合を掛けるだけなので、役職にも時間外の量にもよりません。誰にでも同じ割合で付きます。

つまり新座市は、総額のうち86.7%が「誰にでも同じように決まる部分」です。

釧路市と並べる

同じ類型で、総額が最も低いのは釧路市の362,149円です。新座市は33番目で、その2つ上にあります。

給料月額でも、地域手当以外の手当でも、釧路市が上回っています。

それでも総額では新座市が27,224円上回ります。地域手当10%ぶんのおよそ30,680円が、両方を合わせた3,456円を大きく超えるからです。

県内の数字は埼玉県職員の転職に、同じ区分の市は釧路市職員の転職と上尾市職員の転職に整理しています。

市は、どういう団体か

新座市は、中核市でも施行時特例市でもない市です。開発許可や建築確認をどこまで市が処理するかは、市によって扱いが異なります。保健所は設置しないので、食品衛生や感染症対策は都道府県の仕事として残ります。

ところが、町村との間にははっきりした線が1本あります。

社会福祉法第14条第1項は、都道府県及び市（特別区を含む）は、条例で、福祉に関する事務所を設置しなければならないと定めています。一方、同条第3項では、町村は、条例で、その区域を所管区域とする福祉に関する事務所を設置することができるとされています。

市は必ず置く。町村は置いてもよい。ここが分かれ目です。

そして同条第6項によれば、市町村の福祉に関する事務所は、生活保護法、児童福祉法、母子及び父子並びに寡婦福祉法、老人福祉法、身体障害者福祉法、知的障害者福祉法に定める援護、育成、更生の措置に関する事務のうち、市町村が処理することとされているものをつかさどります。

6つの法律にまたがる給付と措置を、1つの事務所で扱う。これが、市になった団体に必ずある仕事です。

職務経歴書に書くときは、「市役所の仕事」ではなく、担当した事務の名前で書いてください。市の人口と処理件数を添えると、読まれ方が変わります。

市役所の経験は、民間で何と呼ばれるか

部署ごとの詳しい対応は自治体の部署別 仕事ガイドにまとめています。財政課であれば財政課の経験は民間で何と呼ばれるかで、さらに細かく分解しています。

「守る」と「使う」を、同じ一文で求められる実務

新座市役所の方に、いちばん強く伝えたいのがこの点です。

個人情報の保護に関する法律第1条は、この法律が、個人情報の適正な取扱いに関し、基本理念及び政府による基本方針の作成その他の基本となる事項を定め、国及び地方公共団体の責務等を明らかにし、個人情報を取り扱う事業者及び行政機関等が遵守すべき義務等を定めることなどにより、個人情報の適正かつ効果的な活用が新たな産業の創出並びに活力ある経済社会及び豊かな国民生活の実現に資するものであることその他の個人情報の有用性に配慮しつつ、個人の権利利益を保護することを目的とすると定めています。

注目してほしいのは、最後の一文です。

「有用性に配慮しつつ、個人の権利利益を保護する」。

守るだけではありません。使うことの価値を認めたうえで、守る。

この2つは、放っておくと対立します。

実務は、次のような形になります。

• 何を、誰が、どの目的で使えるかを決める
• 使えないと施策が組めない場面が出てくる
• 使いすぎると、住民の信頼を失う
• 使う側に、条件を付けて渡す
• そして、渡したあとの扱いまで見る

「止めるのでも、通すのでもなく、条件を付けて渡す」仕事です。

企業でも、同じ構造の場面が増えています。

顧客データの分析、購買履歴の活用、従業員の勤怠データ、外部サービスへのデータ連携。どれも「使えば価値になる」ことは全員が分かっています。

そして多くの企業で、二択になります。法務や情報管理の部門が「だめです」と止めるか、現場が確認せずに使うか。「この条件なら使ってよい」という線を引いた人がいません。

止めれば安全ですが、何も進みません。通せば進みますが、事故が起きたときに誰も説明できません。

求人票では、データガバナンス、内部統制、法務、情報セキュリティ、データ活用といった名前で書かれています。

書くときのこつは、扱った情報の中身を一切書かないことです。使いたいという要望をどう聞いたか、どういう条件なら渡せると判断したか、その根拠をどう説明したか、そして渡したあとの扱いをどう確かめたか。この形にすると、そのまま職務能力として読まれます。

行政が相手の求人を見てみる

新座で、どの経験が値になるか

1. 条件を付けて渡した経験

止めるのでも通すのでもない。この線を引ける人は、企業にほとんどいません。

2. 渡したあとを確かめた経験

渡して終わりにしなかった経験が値になります。

3. 使いたい側の事情を聞いた経験

「だめです」の前に、何がしたいのかを聞く。この順番が強く読まれます。

4. 開示請求に対応した経験

出すものと出さないものを、条文にあてて分ける。法務の実務そのものです。

県内・県外の求人を見るときに

新座市は埼玉県の南部にあり、都内を担当エリアとする求人が、通勤の範囲に入ります。

まず職種で絞り、そのあとに勤務形態と担当エリアを確認する。勤務地から検索を始めると、リモート可や週数日出社の求人が最初から視界に入りません。

自分の経歴がどう言い換えられるかは、一度話しながら整理したほうが早いことが多いです。どの経験に値が付くのかから相談できます。

職務経歴書に、市役所の仕事をどう落とすか

制度名ではなく、判断したことを書く

「個人情報の管理を担当」では読み手に何も残りません。どういう条件なら渡せると判断し、根拠をどう説明したか。

断った場面を書く

渡せない要望も来ます。そのとき何を代わりに出したかを書けると、実務があったことが伝わります。

規模を必ず書く

市の人口、扱った件数、開示請求の件数、関係した部署の数。数字を添えないと規模が伝わりません。

技術職の場合は、探し方が変わる

発注者側の経験そのものが職種になる

「発注者支援」という職種が、建設コンサルタント業界には確立しています。設計の審査、積算の確認、工事の監督、住民説明。市役所でやってきたことが、そのまま職務内容として書かれた求人です。

資格が入口で効く

技術士、施工管理技士、測量士、電気主任技術者、建築基準適合判定資格者、建築士。実務経験の年数が受験要件になっているものは、在職中でなければ積めません。取れるものがあるなら、動く前に取っておいてください。

面接で必ず詰められる2つのこと

「意思決定のスピードに耐えられるか」

行政は手続きの段数が多く、決裁を経て動きます。民間は月次で数字を締め、その場で方針を変えます。稟議の段数を弁解せず、自分の判断で動かした範囲を具体的に答えてください。

「数字への意識があるか」

「利益を意識したことはありますか」という形で聞かれます。管理や許認可に関わったなら、扱った件数、開示請求の件数、処理までの期間、予算の執行率で答えてください。「行政なので利益はありません」と答える必要はありません。

在職中に進めるときの注意点

顔が知られている前提で動く

市内の企業の多くは、市役所と何らかの接点を持っています。取引先、許認可の相手方、補助事業の対象。在職中の活動が伝わりやすい環境だという前提で進めてください。応募先が現在の担当業務の相手方である場合は、とくに慎重に扱う必要があります。

服務上の扱いを先に確かめる

在職中に得た情報を持ち出すことは避けなければなりませんし、退職後の営業活動についても扱いを確認しておいたほうが安全です。判断に迷う場合は、応募の前に人事担当課に制度上の取扱いを確認してください。

面接の日程は、議会日程から逆算する

地方自治法第211条は、長が毎会計年度予算を調製し、年度開始前に議会の議決を経なければならないと定めています。市町村は年度開始前20日までに予算を議会へ提出するようにしなければならない、とも書かれています。決算は、出納閉鎖後3か月以内の長への提出、監査委員の審査、議会の認定という順です（第233条）。予算編成の山と定例会の会期中は、平日日中の面接を入れるのが難しくなります。

在職中に決める

公務員には雇用保険が適用されないため、辞めてから探すと収入のない期間がそのまま持ち出しになります（公務員に雇用保険がない理由）。

LINEで短く聞くこともできます

まとめ

• 新座市の一般行政職はラスパイレス指数99.4、平均給与月額389,373円（令和6年4月1日現在・総務省調査）
• 平均給料月額306,800円は35団体で最も低く、地域手当を引いた残りの手当51,893円も最も薄い数字です
• ところが人によって違う部分の割合は13.3%で、35団体でいちばん小さい。総額の86.7%が誰にでも同じように決まります
• 団体の平均と自分の額が近くなりやすい団体です。去年の支払金額が翌年も近い値になります
• 釧路市とは給料月額でも地域手当以外でも下回るのに、地域手当10%で総額は27,224円上回ります
• 「止めるのでも、通すのでもなく、条件を付けて渡す」経験は、企業でほとんど誰も持っていません（個人情報保護法1条）

よくある質問

給料月額も手当も35団体で最も低いのに、総額が33番目なのはなぜですか

地域手当10%です。金額にしておよそ30,680円。地域手当0%の釧路市とは、給料月額でも地域手当以外の手当でも新座市が下回っていますが、総額では27,224円上回ります。地域手当は給料月額に割合を掛けるだけなので、誰にでも同じ割合で付きます。

人によって違う部分が小さいのは、良いことですか

どちらとも言えません。団体の平均と自分の額が近くなりやすいので、去年の支払金額が翌年も近い値になり、求人票と比べやすいという利点があります。一方で、時間外や役職で大きく上に振れる余地も小さい。大事なのは、自分がどちらの型の団体にいるかを知っておくことです。

諸手当21.2%のうち、自分に関係するのはどこですか

地域手当10%ぶんのおよそ30,680円を除いた、51,893円の部分です。総額に占める割合でいうと13.3%。35団体でいちばん小さい割合です。なお平均年齢39.5歳は35団体で3番目に若いので、40代以降は平均より上にいるのが普通です。