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富田林市職員の転職｜経験の活かし方と求人の探し方
富田林市には、飛び出た項目がありません。
ラスパイレス指数21番目、平均年齢20番目、平均給料月額26番目。
それでも平均給与月額は41番目まで下がり、国ベースでは31番目まで戻ります。
小さな動きが重なると、20ランク動きます。
富田林市の給与水準を、数字で確認する
総務省の調査によると、富田林市の一般行政職は次のとおりです（令和6年4月1日現在）。
| 項目 | 富田林市 | 59団体での順位 |
|---|---|---|
| ラスパイレス指数 | 99.7 | 21番目 |
| 平均年齢 | 42.5歳 | 20番目 |
| 平均給料月額 | 319,000円 | 26番目 |
| 諸手当月額 | 80,263円 | 36番目 |
| 平均給与月額 | 399,263円 | 41番目 |
| 平均給与月額（国ベース） | 369,144円 | 31番目 |
| 地域手当以外 | 61,123円 | 36番目 |
| 落ち幅 | 30,119円 | 44番目（小さい側） |
地域手当は国の指定基準・実際の支給割合とも6%です。給料月額にかけると、概算で19,140円。諸手当80,263円からこれを引くと、残りは61,123円。総額の15.3%になります。
どの段も小さいのに、合計すると20ランクです
1段目。指数21番目から、給料月額26番目へ。5ランク下がります。
2段目。給料月額26番目から、総額41番目へ。15ランク下がります。
3段目。総額41番目から、国ベース31番目へ。10ランク戻ります。
1段目は小さな動きです。
2段目も、この連載で見てきた39ランクや42ランクに比べれば大きくありません。
それでも、指数21番目から総額41番目まで、合計で20ランク動いています。
飛び出た項目がない団体でも、順位は動きます。
落としているのは、地域手当以外です
諸手当80,263円は36番目。
地域手当6%の概算19,140円を除くと、61,123円で同じく36番目。
総額に占める割合は15.3%。
大きく薄いわけでも厚いわけでもありません。
それでも、給料月額26番目に対して36番目なので、10ランク分は下に引っ張ります。
そして外側が薄めなので、落ち幅30,119円も44番目と小さく、国ベースでは戻ります。
府内の数字は大阪府職員の転職に、府内の市は門真市職員の転職と羽曳野市職員の転職に整理しています。
市は、どういう団体か
富田林市は、中核市でも施行時特例市でもない市です。開発許可や建築確認をどこまで市が処理するかは、市によって扱いが異なります。保健所は設置しないので、食品衛生や感染症対策は都道府県の仕事として残ります。
ところが、町村との間にははっきりした線が1本あります。
社会福祉法第14条第1項は、都道府県及び市（特別区を含む）は、条例で、福祉に関する事務所を設置しなければならないと定めています。一方、同条第3項では、町村は、条例で、その区域を所管区域とする福祉に関する事務所を設置することができるとされています。
市は必ず置く。町村は置いてもよい。ここが分かれ目です。
そして同条第6項によれば、市町村の福祉に関する事務所は、生活保護法、児童福祉法、母子及び父子並びに寡婦福祉法、老人福祉法、身体障害者福祉法、知的障害者福祉法に定める援護、育成、更生の措置に関する事務のうち、市町村が処理することとされているものをつかさどります。
6つの法律にまたがる給付と措置を、1つの事務所で扱う。これが、市になった団体に必ずある仕事です。
職務経歴書に書くときは、「市役所の仕事」ではなく、担当した事務の名前で書いてください。市の人口と処理件数を添えると、読まれ方が変わります。
市役所の経験は、民間で何と呼ばれるか
| 市役所での仕事 | 求人票での言い方 |
|---|---|
| 予算の要求・査定、財政計画 | 予実管理、投資判断、経営企画 |
| 生活困窮者の相談、家計の支援 | ケース管理、与信管理、カスタマーサポート |
| 課税・徴収、滞納整理 | 債権管理、与信、回収 |
| 中小企業の支援、制度融資 | 与信、金融法人営業、事業開発 |
| 生活保護、児童・障害・高齢の措置 | ケース管理、審査業務、与信管理 |
| 農業の振興、産地の支援 | 事業開発、調達、ブランド企画 |
| 歴史的な町並みの保存と活用 | 資産管理、施設運営、事業企画 |
| 都市計画、市街地の整備 | 用地開発、開発企画、都市開発 |
| 上下水道など公営企業 | インフラ運営、事業運営 |
| 市有施設の設計・積算・監督 | 発注者支援、施工管理 |
| 窓口・住民対応の業務設計 | カスタマーサポート、業務設計 |
| 議会対応、条例・規則の改正 | 渉外、法務、規程整備 |
部署ごとの詳しい対応は自治体の部署別 仕事ガイドにまとめています。財政課であれば財政課の経験は民間で何と呼ばれるかで、さらに細かく分解しています。
「1社ずつでは見えないものを、集めて見る」実務
富田林市役所の方に、いちばん強く伝えたいのがこの点です。
貸金業法第1条は、この法律が、貸金業が我が国の経済社会において果たす役割にかんがみ、貸金業を営む者について登録制度を実施し、その事業に対し必要な規制を行うとともに、貸金業者の組織する団体を認可する制度を設け、その適正な活動を促進するほか、指定信用情報機関の制度を設けることにより、貸金業を営む者の業務の適正な運営の確保及び資金需要者等の利益の保護を図るとともに、国民経済の適切な運営に資することを目的とすると定めています。
注目したいのは「指定信用情報機関の制度を設ける」です。
1社ずつ審査していると、その会社から借りている額しか分かりません。
ほかの会社からいくら借りているかは、見えない。
それぞれの会社は、自分のところでは無理のない額を貸しています。
それでも、全部足すと返せない額になっていることがあります。
だから、情報を集める仕組みを別に作った。
実務は、次のような形になります。
- 一つひとつの判断は、どれも無理をしていない
- ところが、全部が同じ人に向いていることがある
- 向いていることは、1か所からは見えない
- 見えないので、誰も止めない
- そして、限界を超えてから分かります
企業でも、まったく同じ問題があります。
複数の部署から同じ人に依頼が行く、取引先ごとの与信は問題ないが全社では過大、兼務が積み重なる、いくつものプロジェクトに同じ人が入っている。どれも「1か所ずつは正常なのに、合計すると無理がある」という形で起きます。
そして、多くの場合こうなります。
各部署は、自分の依頼が重いとは思っていません。
実際、1件ずつは重くありません。
合計を見ている人が、いません。
見ようとしても、部署ごとに管理の仕方が違って足せません。
足せないので、誰も全体を知らないまま進みます。
そして、その人が倒れるか辞めるかしてから、合計が分かります。
合計を見る仕組みを作った人は、企業にほとんどいません。
求人票では、業務設計、内部統制、人事企画、与信管理、プロジェクト管理といった名前で書かれています。
書くときのこつは、管理を強化したと書かないことです。どこに情報が散らばっていたか、それをどうやって足せる形にしたか、足してみて何が分かったか、そして分かったあとに何を止めたか。この形にすると、そのまま職務能力として読まれます。
富田林で、どの経験が値になるか
1. 散らばった情報を足せる形にした経験
部署ごとに違う管理の仕方を、そろえた経験は、企業にほとんどありません。
2. 足してみて何かを見つけた経験
合計して初めて分かったことがある経験は、そのまま内部統制の話になります。
3. 分かったあとに止めた経験
気づいただけで終わらせず、実際に止めた経験は、めったに書かれません。
4. 限界の手前で気づいた経験
倒れる前に見つけた経験は、それだけで強く読まれます。
府内・府外の求人を見るときに
富田林市は大阪府の南東部にあり、近鉄長野線が通ります。大阪市内はもちろん、堺方面や羽曳野方面も通勤圏に入ります。
まず職種で絞り、そのあとに勤務形態と担当エリアを確認する。勤務地から検索を始めると、リモート可や週数日出社の求人が最初から視界に入りません。
自分の経歴がどう言い換えられるかは、一度話しながら整理したほうが早いことが多いです。どの経験に値が付くのかから相談できます。
職務経歴書に、市役所の仕事をどう落とすか
制度名ではなく、判断したことを書く
「相談業務を担当」では読み手に何も残りません。どこに情報が散らばっていて、どう足せる形にしたか。
足して分かった話を書く
合計して初めて見えたこと。そこで何を止めたかまで書けると、実務があったことが伝わります。
規模を必ず書く
市の人口、扱った件数、関わった部署数、続いた年数。数字を添えないと規模が伝わりません。
技術職の場合は、探し方が変わる
発注者側の経験そのものが職種になる
「発注者支援」という職種が、建設コンサルタント業界には確立しています。設計の審査、積算の確認、工事の監督、住民説明。市役所でやってきたことが、そのまま職務内容として書かれた求人です。
資格が入口で効く
技術士、施工管理技士、測量士、建築基準適合判定資格者、公害防止管理者、エネルギー管理士。実務経験の年数が受験要件になっているものは、在職中でなければ積めません。取れるものがあるなら、動く前に取っておいてください。
古い町並みが残る土地を扱ってきた技術者は、扱える人が限られる
道幅が狭い、消防車が入らない、建て替えに制約がある、住みながらの改修。保存と暮らしを同時に成り立たせてきた経験は、建設コンサルタントや不動産の各社から求められます。
面接で必ず詰められる2つのこと
「意思決定のスピードに耐えられるか」
行政は手続きの段数が多く、決裁を経て動きます。民間は月次で数字を締め、その場で方針を変えます。稟議の段数を弁解せず、自分の判断で動かした範囲を具体的に答えてください。
「数字への意識があるか」
「利益を意識したことはありますか」という形で聞かれます。相談や徴収に関わったなら、扱った件数、扱った金額、解決までの日数、かかった期間で答えてください。「行政なので利益はありません」と答える必要はありません。
在職中に進めるときの注意点
顔が知られている前提で動く
市内の企業の多くは、市役所と何らかの接点を持っています。取引先、許認可の相手方、補助事業の対象。在職中の活動が伝わりやすい環境だという前提で進めてください。応募先が現在の担当業務の相手方である場合は、とくに慎重に扱う必要があります。
服務上の扱いを先に確かめる
在職中に得た情報を持ち出すことは避けなければなりませんし、退職後の営業活動についても扱いを確認しておいたほうが安全です。判断に迷う場合は、応募の前に人事担当課に制度上の取扱いを確認してください。
面接の日程は、議会日程から逆算する
地方自治法第211条は、長が毎会計年度予算を調製し、年度開始前に議会の議決を経なければならないと定めています。市町村は年度開始前20日までに予算を議会へ提出するようにしなければならない、とも書かれています。決算は、出納閉鎖後3か月以内の長への提出、監査委員の審査、議会の認定という順です（第233条）。予算編成の山と定例会の会期中は、平日日中の面接を入れるのが難しくなります。
在職中に決める
公務員には雇用保険が適用されないため、辞めてから探すと収入のない期間がそのまま持ち出しになります（公務員に雇用保険がない理由）。
まとめ
- 富田林市の一般行政職はラスパイレス指数99.7、平均給与月額399,263円（令和6年4月1日現在・総務省調査）
- 飛び出た項目はありません。それでも指数21番目から総額41番目まで、合計20ランク動きます
- 1段目は5ランク、2段目は15ランク、3段目は10ランク戻る、という小さな動きの積み重ねです
- 引っ張っているのは地域手当以外61,123円（36番目）。給料月額の26番目より10ランク下です
- 外側が薄めなので落ち幅30,119円も小さく、国ベースでは31番目まで戻ります
- 地域手当6%の概算19,140円を引くと、残る61,123円（総額の15.3%）が人ごとに違う部分
よくある質問
飛び出た項目がないのに、なぜ順位が動くのですか
小さな動きが重なるからです。5ランク、15ランク、10ランクと積み重なって、指数21番目と総額41番目のあいだに20ランクの開きができます。
総額41番目と国ベース31番目、どちらを見ればよいですか
あなたの口座に入るのは総額のほうです。国ベースは国の制度に合わせ直した数字で、団体どうしを比べるための指標です。
諸手当80,263円のうち、自分に関係するのはどこですか
地域手当6%の概算19,140円を除いた、61,123円です。時間外の量、担当する業務、役職、住んでいる場所で決まります。総額に占める割合は15.3%です。