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東久留米市職員の転職｜経験の活かし方と求人の探し方
東久留米市の平均給料月額315,900円は、同じ類似団体類型区分の59団体のなかで31番目です。
平均給与月額は14番目まで上がります。
ところが国ベースでは37番目まで落ちます。
上げたものと落としたものが、同じです。
東久留米市の給与水準を、数字で確認する
総務省の調査によると、東久留米市の一般行政職は次のとおりです（令和6年4月1日現在）。
| 項目 | 東久留米市 | 59団体での順位 |
|---|---|---|
| ラスパイレス指数 | 98.8 | 36番目 |
| 平均年齢 | 41.6歳 | 38番目 |
| 平均給料月額 | 315,900円 | 31番目 |
| 諸手当月額 | 110,871円 | 17番目 |
| 平均給与月額 | 426,771円 | 14番目 |
| 平均給与月額（国ベース） | 364,539円 | 37番目 |
| 地域手当以外 | 91,917円 | 4番目 |
| 落ち幅 | 62,232円 | 4番目（大きい側） |
地域手当は国の指定基準・実際の支給割合とも6%です。給料月額にかけると、概算で18,954円。諸手当110,871円からこれを引くと、残りは91,917円。総額の21.5%になります。
上げているのは、地域手当ではありません
地域手当6%の概算は18,954円です。
地域手当以外は91,917円。
外側のほうが4.8倍あります。
そして91,917円は59団体で4番目。
給料月額が31番目の市が、地域手当以外では4番目に来ています。
だから総額が14番目まで上がります。
同じものが、国ベースでは落とす側にまわります
落ち幅62,232円は59団体で4番目に大きい。
外側が厚い団体は、国の制度に合わせ直したときに落ちる部分も大きくなります。
だから国ベースは37番目まで下がります。
総額で17ランク上げた性質が、国ベースでは23ランク落としています。
鴻巣市とは、ちょうど裏返しです
| 市 | 地域手当以外 | 給料月額 | 総額 | 国ベース |
|---|---|---|---|---|
| 鴻巣市 | 59,329円（38番目） | 17番目 | 34番目（落ちる） | 27番目（戻る） |
| 東久留米市 | 91,917円（4番目） | 31番目 | 14番目（上がる） | 37番目（落ちる） |
鴻巣市は外側が薄く、総額で落ちて国ベースで戻ります。
東久留米市は外側が厚く、総額で上がって国ベースで落ちます。
どちらも「外側の厚み」ひとつで2段が決まっています。
向きが逆なだけです。
総額に占める割合で並べると、3番目です
| 市 | 地域手当 | 地域手当以外 | 総額に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 草津市 | 10% | 112,935円 | 25.2% |
| 戸田市 | 6% | 92,502円 | 21.8% |
| 東久留米市 | 6% | 91,917円 | 21.5% |
| 筑紫野市 | 3% | 87,725円 | 21.5% |
| 大野城市 | 6% | 92,533円 | 21.4% |
| 松原市 | 12% | 87,588円 | 20.1% |
上位6のうち4市が、地域手当6%以下です。
率が薄いことと、外側が厚いことは、別々に決まっています。
都内の数字は東京都職員の転職に、近隣の市は国分寺市職員の転職と小金井市職員の転職に整理しています。
市は、どういう団体か
東久留米市は、中核市でも施行時特例市でもない市です。開発許可や建築確認をどこまで市が処理するかは、市によって扱いが異なります。保健所は設置しないので、食品衛生や感染症対策は都道府県の仕事として残ります。
ところが、町村との間にははっきりした線が1本あります。
社会福祉法第14条第1項は、都道府県及び市（特別区を含む）は、条例で、福祉に関する事務所を設置しなければならないと定めています。一方、同条第3項では、町村は、条例で、その区域を所管区域とする福祉に関する事務所を設置することができるとされています。
市は必ず置く。町村は置いてもよい。ここが分かれ目です。
そして同条第6項によれば、市町村の福祉に関する事務所は、生活保護法、児童福祉法、母子及び父子並びに寡婦福祉法、老人福祉法、身体障害者福祉法、知的障害者福祉法に定める援護、育成、更生の措置に関する事務のうち、市町村が処理することとされているものをつかさどります。
6つの法律にまたがる給付と措置を、1つの事務所で扱う。これが、市になった団体に必ずある仕事です。
職務経歴書に書くときは、「市役所の仕事」ではなく、担当した事務の名前で書いてください。市の人口と処理件数を添えると、読まれ方が変わります。
市役所の経験は、民間で何と呼ばれるか
| 市役所での仕事 | 求人票での言い方 |
|---|---|
| 予算の要求・査定、財政計画 | 予実管理、投資判断、経営企画 |
| 建築の確認、開発の許可 | 審査、品質保証、内部統制 |
| 住宅地の管理、空き家の対応 | 資産管理、施設運営 |
| 湧水・緑地の保全 | 資産管理、施設運営、環境管理 |
| 生活保護、児童・障害・高齢の措置 | ケース管理、審査業務、与信管理 |
| 課税・徴収、滞納整理 | 債権管理、与信、回収 |
| 補助金の交付決定と検査 | 審査、内部統制、監査 |
| 都市計画、市街地の整備 | 用地開発、開発企画、都市開発 |
| 上下水道など公営企業 | インフラ運営、事業運営 |
| 市有施設の設計・積算・監督 | 発注者支援、施工管理 |
| 窓口・住民対応の業務設計 | カスタマーサポート、業務設計 |
| 議会対応、条例・規則の改正 | 渉外、法務、規程整備 |
部署ごとの詳しい対応は自治体の部署別 仕事ガイドにまとめています。財政課であれば財政課の経験は民間で何と呼ばれるかで、さらに細かく分解しています。
「守りを固めると、流れが遅くなる」実務
東久留米市役所の方に、いちばん強く伝えたいのがこの点です。
宅地建物取引業法第1条は、この法律が、宅地建物取引業を営む者について免許制度を実施し、その事業に対し必要な規制を行うことにより、その業務の適正な運営と取引の公正とを確保するとともに、宅地建物取引業の健全な発達を促進し、もつて購入者等の利益の保護と宅地及び建物の流通の円滑化とを図ることを目的とすると定めています。
最後に、目的が2つ並んでいます。
購入者等の利益の保護。
宅地及び建物の流通の円滑化。
守ることと、流れること。
この2つは、しばしば逆を向きます。
守りを固めるには、確かめる工程を増やすのがいちばん確実です。
確かめる工程を増やすと、成立までの日数が延びます。
日数が延びると、流れが鈍ります。
実務は、次のような形になります。
- 書面を増やすと、あとで争いになりにくい
- ところが、読む側の負担が増える
- 負担が増えると、読まずに署名する人が出る
- 読まずに署名された書面は、守りとしては弱い
- そして、増やしたぶんの日数だけが残ります
企業でも、まったく同じ問題があります。
契約の承認フロー、与信の確認、社内の稟議、外部への公開前のチェック。どれも「守りを固めると、遅くなる」という形で起きます。
そして、多くの場合こうなります。
事故が起きると、工程が1つ増えます。
事故が起きなくても、工程は減りません。
減らす判断をした人が、次の事故の責任を負うことになるからです。
だから工程は増える一方になります。
10年たつと、誰も理由を説明できない確認が並んでいます。
そして、そのころには現場が回避する道を見つけています。
回避されている工程は、守りとしては機能していません。
それでも、日数だけはかかり続けます。
求人票では、業務設計、内部統制、法務、品質保証、業務改革といった名前で書かれています。
書くときのこつは、チェック体制を整えたと書かないことです。どの工程を何のために置いたか、その工程で実際に何件止まったか、止まらなかった工程をどう扱ったか、そして減らす判断をどう通したか。この形にすると、そのまま職務能力として読まれます。
東久留米で、どの経験が値になるか
1. 工程で何件止まったかを数えた経験
置いた確認が実際に機能しているかを確かめた経験は、企業にほとんどありません。
2. 工程を減らした経験
増やす判断ではなく、減らす判断をした経験は、そのまま業務改革の実績になります。
3. 回避されているのを見つけた経験
形だけ残っている工程に気づいた経験は、めったに書かれません。
4. 守りと速さの割合を決めた経験
どちらかに寄せず、線を引いた経験が値になります。
都内・都外の求人を見るときに
東久留米市は西武池袋線が通り、都心まで直通しています。都内の求人はほぼ全域が通勤圏に入り、埼玉県南部も選択肢に残ります。
まず職種で絞り、そのあとに勤務形態と担当エリアを確認する。勤務地から検索を始めると、リモート可や週数日出社の求人が最初から視界に入りません。
自分の経歴がどう言い換えられるかは、一度話しながら整理したほうが早いことが多いです。どの経験に値が付くのかから相談できます。
職務経歴書に、市役所の仕事をどう落とすか
制度名ではなく、判断したことを書く
「審査を担当」では読み手に何も残りません。どの工程を何のために置き、実際に何件止まったか。
減らした話を書く
工程を減らした場面。そこでどう説明して通したかまで書けると、実務があったことが伝わります。
規模を必ず書く
市の人口、処理件数、かかった日数、関わった年数。数字を添えないと規模が伝わりません。
技術職の場合は、探し方が変わる
発注者側の経験そのものが職種になる
「発注者支援」という職種が、建設コンサルタント業界には確立しています。設計の審査、積算の確認、工事の監督、住民説明。市役所でやってきたことが、そのまま職務内容として書かれた求人です。
資格が入口で効く
技術士、施工管理技士、測量士、建築基準適合判定資格者、公害防止管理者、エネルギー管理士。実務経験の年数が受験要件になっているものは、在職中でなければ積めません。取れるものがあるなら、動く前に取っておいてください。
湧水のある土地を扱ってきた技術者は、扱える人が限られる
地下水位の高さ、掘ったときの湧き出し、水量を減らさない工法、川へのつなぎ方。水が出てくる前提で設計し、量を守りながら工事を通してきた経験は、建設コンサルタントや環境の各社から求められます。
面接で必ず詰められる2つのこと
「意思決定のスピードに耐えられるか」
行政は手続きの段数が多く、決裁を経て動きます。民間は月次で数字を締め、その場で方針を変えます。稟議の段数を弁解せず、自分の判断で動かした範囲を具体的に答えてください。
「数字への意識があるか」
「利益を意識したことはありますか」という形で聞かれます。審査や都市計画に関わったなら、処理件数、かかった日数、扱った面積、かかった期間で答えてください。「行政なので利益はありません」と答える必要はありません。
在職中に進めるときの注意点
顔が知られている前提で動く
市内の企業の多くは、市役所と何らかの接点を持っています。取引先、許認可の相手方、補助事業の対象。在職中の活動が伝わりやすい環境だという前提で進めてください。応募先が現在の担当業務の相手方である場合は、とくに慎重に扱う必要があります。
服務上の扱いを先に確かめる
在職中に得た情報を持ち出すことは避けなければなりませんし、退職後の営業活動についても扱いを確認しておいたほうが安全です。判断に迷う場合は、応募の前に人事担当課に制度上の取扱いを確認してください。
面接の日程は、議会日程から逆算する
地方自治法第211条は、長が毎会計年度予算を調製し、年度開始前に議会の議決を経なければならないと定めています。市町村は年度開始前20日までに予算を議会へ提出するようにしなければならない、とも書かれています。決算は、出納閉鎖後3か月以内の長への提出、監査委員の審査、議会の認定という順です（第233条）。予算編成の山と定例会の会期中は、平日日中の面接を入れるのが難しくなります。
在職中に決める
公務員には雇用保険が適用されないため、辞めてから探すと収入のない期間がそのまま持ち出しになります（公務員に雇用保険がない理由）。
まとめ
- 東久留米市の一般行政職はラスパイレス指数98.8、平均給与月額426,771円（令和6年4月1日現在・総務省調査）
- 平均給料月額315,900円は31番目。それでも総額は14番目まで上がります
- 上げているのは地域手当ではなく、地域手当以外の91,917円（4番目）。地域手当6%の概算18,954円の4.8倍です
- 同じものが国ベースでは落とす側にまわります。落ち幅62,232円は4番目に大きく、国ベースは37番目
- 鴻巣市とはちょうど裏返し。あちらは外側が薄く、総額で落ちて国ベースで戻ります
- 地域手当6%の概算18,954円を引くと、残る91,917円（総額の21.5%）が人ごとに違う部分
よくある質問
給料月額が31番目なのに総額が14番目なのはなぜですか
地域手当以外が91,917円と厚いからです。59団体で4番目にあたり、地域手当6%の概算18,954円の4.8倍あります。
総額で上がったのに国ベースで落ちるのはなぜですか
外側が厚い団体は、国の制度に合わせ直したときに落ちる部分も大きくなるからです。東久留米市の落ち幅62,232円は59団体で4番目に大きく、国ベースは37番目まで下がります。
諸手当110,871円のうち、自分に関係するのはどこですか
地域手当6%の概算18,954円を除いた、91,917円です。時間外の量、担当する業務、役職、住んでいる場所で決まります。総額に占める割合は21.5%です。