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江南市職員の転職｜経験の活かし方と求人の探し方

2026年9月時点の公開情報にもとづきます。制度や募集要項は変わることがあるため、手続きの前に各機関の公式情報をご確認ください。

江南市のラスパイレス指数99.4は、同じ類似団体類型区分の154団体のなかで28番目です。

ところが平均給料月額313,800円は67番目。39ランク落ちます。

そこから平均給与月額401,196円は13番目。54ランク上がります。

下がってから、上がります。

江南市の給与水準を、数字で確認する

総務省の調査によると、江南市の一般行政職は次のとおりです（令和6年4月1日現在）。

地域手当は国の指定基準・実際の支給割合とも6%です。給料月額313,800円の6%は18,828円。諸手当87,396円からこれを引くと、68,568円が地域手当以外で、これは総額の17.1%にあたります。

落ちてから上がる、2段構えです

1段目。指数28番目から、給料月額67番目へ。39ランク落ちます。

落としているのは平均年齢40.3歳（154団体で125番目）です。若い側から数えて30番目にあたります。

2段目。給料月額67番目から、総額13番目へ。54ランク上がります。

押し上げているのは諸手当87,396円（14番目）です。

3段目。総額13番目から、国ベース14番目へ。1ランクだけ動きます。

これまで見てきた市の多くは、上がってから下がる形でした。

指数より給料月額が上で、そこから諸手当の薄さで総額が落ちる。

江南市は逆です。先に落ちて、あとから上がります。

前回扱った市と、順番が入れ替わります

111本目に扱った市は、同じ区分の市です。

給料月額は江南市のほうが22,100円低い。順位では64ランク下です。

それでも総額は江南市が10,690円高く、順位は16ランク上になります。

給料表の順位は、総額の順位を決めません。

国が示す基準と、実際の支給割合が違う市があります

この区分にいる愛知県の6市を並べます。

6市のうち3市で、国が示す基準と実際の支給割合が違います。

大府市は基準10%に対して実際は6%。蒲郡市は基準3%に対して実際は0%です。

江南市は、基準と実際が一致しています。

求人票の想定年収と比べるときに意味を持つのは、実際に支給されている割合のほうです。

県内の数字は愛知県職員の転職に、県内の市は名古屋市職員の転職・豊田市職員の転職・一宮市職員の転職・春日井市職員の転職に整理しています。

市は、どういう団体か

江南市は、中核市でも施行時特例市でもない市です。開発許可や建築確認をどこまで市が処理するかは、市によって扱いが異なります。保健所は設置しないので、食品衛生や感染症対策は都道府県の仕事として残ります。

ところが、町村との間にははっきりした線が1本あります。

社会福祉法第14条第1項は、都道府県及び市（特別区を含む）は、条例で、福祉に関する事務所を設置しなければならないと定めています。一方、同条第3項では、町村は、条例で、その区域を所管区域とする福祉に関する事務所を設置することができるとされています。

市は必ず置く。町村は置いてもよい。ここが分かれ目です。

そして同条第6項によれば、市町村の福祉に関する事務所は、生活保護法、児童福祉法、母子及び父子並びに寡婦福祉法、老人福祉法、身体障害者福祉法、知的障害者福祉法に定める援護、育成、更生の措置に関する事務のうち、市町村が処理することとされているものをつかさどります。

6つの法律にまたがる給付と措置を、1つの事務所で扱う。これが、市になった団体に必ずある仕事です。

職務経歴書に書くときは、「市役所の仕事」ではなく、担当した事務の名前で書いてください。市の人口と処理件数を添えると、読まれ方が変わります。

市役所の経験は、民間で何と呼ばれるか

部署ごとの詳しい対応は自治体の部署別 仕事ガイドにまとめています。財政課であれば財政課の経験は民間で何と呼ばれるかで、さらに細かく分解しています。

「手を決めずに、向きだけ決める」実務

江南市役所の方に、いちばん強く伝えたいのがこの点です。

少子化社会対策基本法第1条は、この法律が、急速に少子化が進展しており、その状況が国民生活に深刻かつ多大な影響を及ぼすものであることにかんがみ、長期的な視点に立って的確に対処するため、少子化社会において講ぜられる施策の基本理念を明らかにするとともに、国及び地方公共団体の責務、施策の基本となる事項その他の事項を定めることにより、施策を総合的に推進し、もって国民が豊かで安心して暮らすことのできる社会の実現に寄与することを目的とすると定めています。

この法律は、何をするかを書いていません。

書いているのは、理念と、責務と、基本となる事項です。

手を決めずに、向きだけ決めています。

理由は条文に書かれています。長期的な視点に立って対処するためです。

先に手を決めてしまうと、状況が変わったときに動けなくなります。

実務は、次のような形になります。

• 向きだけ決めると、現場は「何も言っていない」と受け取る
• 受け取ったまま、現場が自分で手を決める
• 部署ごとに、違う手を選ぶ
• どれも間違っていないのに、方向がばらばらになる
• そして、何年か後に「結局どうしたいのか」と聞かれます

企業でも、まったく同じ問題があります。

中期の計画、行動指針、全社の方針、部門のミッション。どれも「手は書かない。向きだけ書く」という形になります。

そして、多くの場合こうなります。

方針が出ます。

言っていることは正しい。

ところが、明日から何を変えればいいのか分かりません。

分からないので、今までどおり進めます。

1年後、方針は達成されていません。

誰も違反していないのに、達成されていません。

向きと手のあいだをつなぐ仕事は、どちらの手柄にもなりません。

そのぶん、やった人は「調整役」と呼ばれます。

それでも、やった人がいた方針だけが、実際に何かを変えています。

求人票では、経営企画、事業企画、企画管理、業務設計、組織開発といった名前で書かれています。

書くときのこつは、計画を策定したと書かないことです。向きとして何を決めたか、それを現場の手にどう翻訳したか、翻訳のときに何を捨てたか、そして1年後に何が変わったか。この形にすると、そのまま職務能力として読まれます。

行政が相手の求人を見てみる

江南で、どの経験が値になるか

1. 方針を現場の手に翻訳した経験

抽象的な向きを、明日やることに落とした経験は、企業にほとんどありません。

2. 翻訳のときに捨てたものを言える経験

全部はできないので何を落としたかを説明できる人は、めったにいません。

3. 1年後を数えた経験

決めたあと、実際に何が変わったかを追った経験は、そのまま事業企画の話になります。

4. 需要が先に動く仕事を回してきた経験

人数が変われば計画ごと組み直す前提で段取りを作ってきた経験は、どの職種でも強く読まれます。

県内・県外の求人を見るときに

江南市は愛知県の北西部にあり、木曽川の南側で名鉄犬山線が通ります。名古屋市方面はもちろん、一宮・小牧・犬山の各方面も選択肢に入ります。

まず職種で絞り、そのあとに勤務形態と担当エリアを確認する。勤務地から検索を始めると、リモート可や週数日出社の求人が最初から視界に入りません。

自分の経歴がどう言い換えられるかは、一度話しながら整理したほうが早いことが多いです。どの経験に値が付くのかから相談できます。

職務経歴書に、市役所の仕事をどう落とすか

制度名ではなく、判断したことを書く

「計画を担当」では読み手に何も残りません。向きを、現場の何に翻訳したか。

捨てた話を書く

全部はできないので、何を落としたか。そこまで書けると、実務があったことが伝わります。

規模を必ず書く

市の人口、対象になった世帯数、施設数、計画の年数。数字を添えないと規模が伝わりません。

技術職の場合は、探し方が変わる

発注者側の経験そのものが職種になる

「発注者支援」という職種が、建設コンサルタント業界には確立しています。設計の審査、積算の確認、工事の監督、住民説明。市役所でやってきたことが、そのまま職務内容として書かれた求人です。

資格が入口で効く

技術士、施工管理技士、測量士、建築基準適合判定資格者、公害防止管理者、エネルギー管理士。実務経験の年数が受験要件になっているものは、在職中でなければ積めません。取れるものがあるなら、動く前に取っておいてください。

大きな川の堤防の内側で市街地を維持してきた技術者は、扱える人が限られる

平らな土地の排水、川の水位より低い場所の処理、堤防に囲まれた市街地の雨の逃がし方。水が自然には流れ落ちない土地で、施設を設計し維持してきた経験は、建設コンサルタントや上下水道の各社から求められます。

面接で必ず詰められる2つのこと

「意思決定のスピードに耐えられるか」

行政は手続きの段数が多く、決裁を経て動きます。民間は月次で数字を締め、その場で方針を変えます。稟議の段数を弁解せず、自分の判断で動かした範囲を具体的に答えてください。

「数字への意識があるか」

「利益を意識したことはありますか」という形で聞かれます。子育て支援や施設の配置に関わったなら、対象になった世帯数、定員、施設数、かかった期間で答えてください。「行政なので利益はありません」と答える必要はありません。

在職中に進めるときの注意点

顔が知られている前提で動く

市内の企業の多くは、市役所と何らかの接点を持っています。取引先、許認可の相手方、補助事業の対象。在職中の活動が伝わりやすい環境だという前提で進めてください。応募先が現在の担当業務の相手方である場合は、とくに慎重に扱う必要があります。

服務上の扱いを先に確かめる

在職中に得た情報を持ち出すことは避けなければなりませんし、退職後の営業活動についても扱いを確認しておいたほうが安全です。判断に迷う場合は、応募の前に人事担当課に制度上の取扱いを確認してください。

面接の日程は、議会日程から逆算する

地方自治法第211条は、長が毎会計年度予算を調製し、年度開始前に議会の議決を経なければならないと定めています。市町村は年度開始前20日までに予算を議会へ提出するようにしなければならない、とも書かれています。決算は、出納閉鎖後3か月以内の長への提出、監査委員の審査、議会の認定という順です（第233条）。予算編成の山と定例会の会期中は、平日日中の面接を入れるのが難しくなります。

在職中に決める

公務員には雇用保険が適用されないため、辞めてから探すと収入のない期間がそのまま持ち出しになります（公務員に雇用保険がない理由）。

LINEで短く聞くこともできます

まとめ

• 江南市の一般行政職はラスパイレス指数99.4、平均給与月額401,196円（令和6年4月1日現在・総務省調査）
• 指数28番目 → 給料月額67番目（39ランク下降）→ 総額13番目（54ランク上昇）。落ちてから上がる、2段構えです
• 落としているのは年齢40.3歳（125番目）、押し上げているのは諸手当87,396円（14番目）
• 111本目に扱った同じ区分の市とは、給料月額で64ランク下なのに総額で16ランク上という入れ替わりが起きます
• この区分の愛知県6市のうち3市で、国が示す基準と実際の支給割合が違います
• 地域手当以外68,568円は総額の17.1%。ここが、人ごとに違う部分です

よくある質問

給料月額が67番目なのに総額が13番目なのはなぜですか

諸手当87,396円が154団体で14番目と厚いからです。そのうち18,828円は地域手当6%で決まる部分で、残る68,568円が人によって動く部分です。

国の基準と実際の支給割合が違うと、どう読めばいいですか

求人票の想定年収と比べるときに意味を持つのは、実際に支給されている割合のほうです。江南市は基準も実際も6%で一致しています。同じ区分の愛知県には、基準10%に対して実際は6%という市もあります。

諸手当87,396円のうち、自分に関係するのはどこですか

地域手当の概算18,828円を除いた68,568円です。時間外の量、担当する業務、役職、住んでいる場所で決まります。総額に占める割合は17.1%です。