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長浜市職員の転職｜経験の活かし方と求人の探し方

2026年9月時点の公開情報にもとづきます。制度や募集要項は変わることがあるため、手続きの前に各機関の公式情報をご確認ください。

長浜市のラスパイレス指数97.4は、同じ類似団体類型区分の101団体のなかで49番目です。

ちょうど真ん中です。

ところが、それ以外の項目はすべて上位に入ります。

給料月額20番目、諸手当8番目、総額8番目、国ベース7番目。

長浜市の給与水準を、数字で確認する

総務省の調査によると、長浜市の一般行政職は次のとおりです（令和6年4月1日現在）。

地域手当は国の指定基準・実際の支給割合とも3%です。給料月額にかけると、概算で9,729円。諸手当85,590円からこれを引くと、残りは75,861円。総額の18.5%になります。

3段階とも、上がります

1段目。指数49番目から、給料月額20番目へ。29ランク上がります。

押し上げているのは平均年齢43.5歳（101団体で24番目に高い）です。指数は国と同じ年齢構成にそろえて計算するので年齢の違いが消えますが、平均給料月額は実際の在職者で計算するので残ります。

2段目。給料月額20番目から、総額8番目へ。12ランク上がります。

押し上げているのは地域手当以外75,861円（6番目）です。地域手当3%の概算は9,729円しかありません。

3段目。総額8番目から、国ベース7番目へ。1ランク上がります。

落ち幅38,367円が23番目と、上位というほどではないからです。

この連載では「上がって落ちる」「落ちて戻る」「上がって落ちて戻る」といった形を扱ってきました。

長浜市は、3段階とも上がります。

指数だけが真ん中にある理由

指数97.4は、給料表の水準を国と同じ年齢構成にそろえて計算した数字です。

つまり、年齢の効果を消した状態での比較。

長浜市はそこで49番目です。

ところが実際の在職者は、101団体で24番目に年齢が高い。

年齢を消すと真ん中、消さないと上位。

そして諸手当も厚いので、総額ではさらに上に来ます。

県内の数字は滋賀県職員の転職に、県内の市は彦根市職員の転職と草津市職員の転職に整理しています。

市は、どういう団体か

長浜市は、中核市でも施行時特例市でもない市です。開発許可や建築確認をどこまで市が処理するかは、市によって扱いが異なります。保健所は設置しないので、食品衛生や感染症対策は都道府県の仕事として残ります。

ところが、町村との間にははっきりした線が1本あります。

社会福祉法第14条第1項は、都道府県及び市（特別区を含む）は、条例で、福祉に関する事務所を設置しなければならないと定めています。一方、同条第3項では、町村は、条例で、その区域を所管区域とする福祉に関する事務所を設置することができるとされています。

市は必ず置く。町村は置いてもよい。ここが分かれ目です。

そして同条第6項によれば、市町村の福祉に関する事務所は、生活保護法、児童福祉法、母子及び父子並びに寡婦福祉法、老人福祉法、身体障害者福祉法、知的障害者福祉法に定める援護、育成、更生の措置に関する事務のうち、市町村が処理することとされているものをつかさどります。

6つの法律にまたがる給付と措置を、1つの事務所で扱う。これが、市になった団体に必ずある仕事です。

職務経歴書に書くときは、「市役所の仕事」ではなく、担当した事務の名前で書いてください。市の人口と処理件数を添えると、読まれ方が変わります。

市役所の経験は、民間で何と呼ばれるか

部署ごとの詳しい対応は自治体の部署別 仕事ガイドにまとめています。財政課であれば財政課の経験は民間で何と呼ばれるかで、さらに細かく分解しています。

「支援の種類が4つに分かれている」実務

長浜市役所の方に、いちばん強く伝えたいのがこの点です。

中小企業等経営強化法第1条は、この法律が、中小企業等の多様で活力ある成長発展が経済の活性化に果たす役割の重要性に鑑み、新たに設立された企業の事業活動並びに中小企業等の経営革新、経営力向上、先端設備等導入及び事業継続力強化の支援を行うことにより、中小企業等の経営強化を図り、もって国民経済の健全な発展に資することを目的とすると定めています。

支援の種類が4つ並んでいます。

経営革新。経営力向上。先端設備等導入。事業継続力強化。

まとめて「中小企業支援」と呼ぶこともできます。

そうしていないのは、必要な手当てが違うからです。

新しいことを始めるための支援と、いまのやり方を強くするための支援は、別のものです。

設備を入れるための支援と、災害や事故に備えるための支援も、別です。

実務は、次のような形になります。

• 相手が困っていることを、まず見分ける必要がある
• ところが、相手も自分の困りごとを正確には言えない
• 「売上が落ちた」の中身は、毎回違う
• だから、どの支援を当てるかを決めるところがいちばん難しい
• そして、間違えた支援は、効かないだけでなく、時間も使わせます

企業でも、まったく同じ問題があります。

顧客の課題の切り分け、社内の困りごとへの対応、取引先の立て直し、後輩の育成。どれも「何に困っているのかを見分ける」ところから始まります。

そして、多くの場合こうなります。

自分が持っている道具に、相手の困りごとを合わせます。

売れる商品があるから、その商品で解決できる形に話を整えます。

その場は通ります。

ところが、本当の困りごとは残ります。

残っているので、次に同じ相談が来ます。

見分ける仕事と、当てる仕事は、別の技能です。

そして、見分けるほうには売上が付きません。

求人票では、事業開発、法人営業、コンサルティング、カスタマーサクセス、人材開発といった名前で書かれています。

書くときのこつは、支援したと書かないことです。相手が何に困っていると見立てたか、その見立てをどう確かめたか、当てた手当てが効いたかをどう測ったか、そして見立てが外れたときに何を変えたか。この形にすると、そのまま職務能力として読まれます。

行政が相手の求人を見てみる

長浜で、どの経験が値になるか

1. 見立てを確かめた経験

相手の言う困りごとを、そのまま受け取らずに確かめた経験は、企業にほとんどありません。

2. 手当てが効いたかを測った経験

支援したあと、実際に変わったかを見た経験は、そのままカスタマーサクセスの話になります。

3. 見立てを外した経験

外れたと気づいて、やり直した経験は、めったに書かれません。

4. 同じ相手と何年も付き合ってきた経験

一度きりではなく、続けて見てきた経験は、法人営業やパートナー管理で直接使えます。

県内・県外の求人を見るときに

長浜市は滋賀県の北東部にあり、北陸本線と北陸自動車道が通ります。彦根方面や大津方面のほか、福井県方面も選択肢に入ります。

まず職種で絞り、そのあとに勤務形態と担当エリアを確認する。勤務地から検索を始めると、リモート可や週数日出社の求人が最初から視界に入りません。

自分の経歴がどう言い換えられるかは、一度話しながら整理したほうが早いことが多いです。どの経験に値が付くのかから相談できます。

職務経歴書に、市役所の仕事をどう落とすか

制度名ではなく、判断したことを書く

「企業支援を担当」では読み手に何も残りません。相手が何に困っていると見立て、どう確かめたか。

外した話を書く

見立てが違っていた場面。そこでどうやり直したかまで書けると、実務があったことが伝わります。

規模を必ず書く

市の人口、事業者数、扱った件数、関わった年数。数字を添えないと規模が伝わりません。

技術職の場合は、探し方が変わる

発注者側の経験そのものが職種になる

「発注者支援」という職種が、建設コンサルタント業界には確立しています。設計の審査、積算の確認、工事の監督、住民説明。市役所でやってきたことが、そのまま職務内容として書かれた求人です。

資格が入口で効く

技術士、施工管理技士、測量士、建築基準適合判定資格者、公害防止管理者、エネルギー管理士。実務経験の年数が受験要件になっているものは、在職中でなければ積めません。取れるものがあるなら、動く前に取っておいてください。

雪の多い山あいを扱ってきた技術者は、扱える人が限られる

積もる量の違い、除雪の順番、集落までの道、春先の雪どけ水。同じ市のなかで雪の量がまったく違う地域を、まとめて設計し維持してきた経験は、建設コンサルタントや設備の各社から求められます。

面接で必ず詰められる2つのこと

「意思決定のスピードに耐えられるか」

行政は手続きの段数が多く、決裁を経て動きます。民間は月次で数字を締め、その場で方針を変えます。稟議の段数を弁解せず、自分の判断で動かした範囲を具体的に答えてください。

「数字への意識があるか」

「利益を意識したことはありますか」という形で聞かれます。産業振興や街づくりに関わったなら、事業者数、扱った件数、来訪の規模、かかった期間で答えてください。「行政なので利益はありません」と答える必要はありません。

在職中に進めるときの注意点

顔が知られている前提で動く

市内の企業の多くは、市役所と何らかの接点を持っています。取引先、許認可の相手方、補助事業の対象。在職中の活動が伝わりやすい環境だという前提で進めてください。応募先が現在の担当業務の相手方である場合は、とくに慎重に扱う必要があります。

服務上の扱いを先に確かめる

在職中に得た情報を持ち出すことは避けなければなりませんし、退職後の営業活動についても扱いを確認しておいたほうが安全です。判断に迷う場合は、応募の前に人事担当課に制度上の取扱いを確認してください。

面接の日程は、議会日程から逆算する

地方自治法第211条は、長が毎会計年度予算を調製し、年度開始前に議会の議決を経なければならないと定めています。市町村は年度開始前20日までに予算を議会へ提出するようにしなければならない、とも書かれています。決算は、出納閉鎖後3か月以内の長への提出、監査委員の審査、議会の認定という順です（第233条）。予算編成の山と定例会の会期中は、平日日中の面接を入れるのが難しくなります。

在職中に決める

公務員には雇用保険が適用されないため、辞めてから探すと収入のない期間がそのまま持ち出しになります（公務員に雇用保険がない理由）。

LINEで短く聞くこともできます

まとめ

• 長浜市の一般行政職はラスパイレス指数97.4、平均給与月額409,890円（令和6年4月1日現在・総務省調査）
• 指数49番目 → 給料月額20番目 → 総額8番目 → 国ベース7番目と、3段階とも上がります
• 1段目を押し上げているのは平均年齢43.5歳（24番目に高い）、2段目は地域手当以外75,861円（6番目）
• 指数だけが真ん中にあるのは、指数が年齢の効果を消した数字だからです
• 地域手当3%の概算は9,729円しかなく、押し上げているのは外側のほうです
• 地域手当3%の概算9,729円を引くと、残る75,861円（総額の18.5%）が人ごとに違う部分

よくある質問

指数だけが真ん中なのはなぜですか

指数は年齢の効果を消した数字だからです。長浜市の実際の在職者は101団体で24番目に年齢が高く、年齢を消さない平均給料月額では20番目に来ます。

地域手当3%は総額にどれくらい効きますか

概算で9,729円です。地域手当以外の75,861円と比べると、8分の1ほどしかありません。

諸手当85,590円のうち、自分に関係するのはどこですか

地域手当3%の概算9,729円を除いた、75,861円です。時間外の量、担当する業務、役職、住んでいる場所で決まります。総額に占める割合は18.5%です。