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鈴鹿市職員の転職｜経験の活かし方と求人の探し方

2026年9月時点の公開情報にもとづきます。制度や募集要項は変わることがあるため、手続きの前に各機関の公式情報をご確認ください。

鈴鹿市の平均給料月額325,300円は、同じ類似団体類型区分の東広島市より10,900円低い数字です。

ところが平均給与月額は437,846円と431,255円で、鈴鹿市が6,591円多くなります。

しかも地域手当を引いた残りの手当でも、東広島市が11,459円上回っています。それでも総額では鈴鹿市が勝つ。この回で、その仕組みを開きます。

鈴鹿市の給与水準を、数字で確認する

総務省の調査によると、鈴鹿市の一般行政職は次のとおりです（令和6年4月1日現在）。

諸手当は総額の25.7%を占めます。

東広島市と並べる

類似団体類型区分（人口と産業構造による区分）は、どちらもⅣ－２です。

指数でも、給料月額でも、地域手当以外の手当でも、東広島市が上回っています。

鈴鹿市が上回っているのは、地域手当だけです。

6,591円の中身を分解する

東広島市が2つの項目で合わせて22,359円上回っているのに、地域手当の28,950円がそれを超えます。

結果として、総額では鈴鹿市が6,591円多くなります。

県内の数字は三重県職員の転職に、同じ区分の市は東広島市職員の転職に、県内の市は津市職員の転職に整理しています。

市は、どういう団体か

鈴鹿市は、中核市でも施行時特例市でもない市です。開発許可や建築確認をどこまで市が処理するかは、市によって扱いが異なります。保健所は設置しないので、食品衛生や感染症対策は都道府県の仕事として残ります。

ところが、町村との間にははっきりした線が1本あります。

社会福祉法第14条第1項は、都道府県及び市（特別区を含む）は、条例で、福祉に関する事務所を設置しなければならないと定めています。一方、同条第3項では、町村は、条例で、その区域を所管区域とする福祉に関する事務所を設置することができるとされています。

市は必ず置く。町村は置いてもよい。ここが分かれ目です。

そして同条第6項によれば、市町村の福祉に関する事務所は、生活保護法、児童福祉法、母子及び父子並びに寡婦福祉法、老人福祉法、身体障害者福祉法、知的障害者福祉法に定める援護、育成、更生の措置に関する事務のうち、市町村が処理することとされているものをつかさどります。

6つの法律にまたがる給付と措置を、1つの事務所で扱う。これが、市になった団体に必ずある仕事です。

職務経歴書に書くときは、「市役所の仕事」ではなく、担当した事務の名前で書いてください。市の人口と処理件数を添えると、読まれ方が変わります。

市役所の経験は、民間で何と呼ばれるか

部署ごとの詳しい対応は自治体の部署別 仕事ガイドにまとめています。財政課であれば財政課の経験は民間で何と呼ばれるかで、さらに細かく分解しています。

「別の蛇口を用意してから、閉めさせる」実務

鈴鹿市役所の方に、いちばん強く伝えたいのがこの点です。

工業用水法第1条は、この法律が、特定の地域について、工業用水の合理的な供給を確保するとともに、地下水の水源の保全を図り、その地域における工業の健全な発達と地盤の沈下の防止に資することを目的とすると定めています。

短い条文ですが、2つのことが同時に書かれています。

1つめは「工業用水の合理的な供給を確保する」。2つめは「地下水の水源の保全を図る」。

そして目的も2つ。「工業の健全な発達」と「地盤の沈下の防止」です。

順番に意味があります。

地下水を汲み上げすぎると、地盤が沈みます。そして沈んだ地盤は、汲み上げをやめても元に戻りません。

だから止めなければならない。ところが、ただ止めれば工場は動かなくなります。

そこでこの法律は、別の水を用意したうえで、汲み上げを規制するという順番を取っています。

実務は、次のような形になります。

• 代わりの水を、量と価格の両方で用意する
• 用意できていない段階で規制すると、産業が止まる
• 規制する区域と、切り替えの期限を決める
• 切り替えの費用は、事業者の負担になる
• そして、沈んだぶんは戻りません

「やめさせる前に、代わりを用意する」仕事です。

企業でも、同じ構造の場面が増えています。

古いシステムの廃止、非推奨の手順の禁止、特定の取引先からの切り替え、紙の運用の廃止。「もう使うな」と通知するのは簡単です。

そして多くの企業で、こうなります。廃止の通知だけが先に出て、代わりの手段が用意されていません。現場は元のやり方を隠れて続けるか、仕事を止めるかのどちらかになります。そして期限だけが何度も延びます。

「代わりを用意してから止めさせる」という順番を守れる人は、多くありません。費用も手間も、用意する側が先に負うからです。

求人票では、インフラ運営、規制対応、業務改革、プロジェクト推進、リスク管理といった名前で書かれています。

書くときのこつは、事業者名や施設名を書かないことです。代わりを何でどう用意したか、切り替えの期限をどう決めたか、費用の負担をどう調整したか、そして戻らないものをどう説明したか。この形にすると、そのまま職務能力として読まれます。

行政が相手の求人を見てみる

鈴鹿で、どの経験が値になるか

1. 代わりを用意してから止めさせた経験

廃止の通知だけを出さなかった経験は、企業でほとんど誰も持っていません。

2. 元に戻らないものを扱った経験

沈んだ地盤は戻らない。取り返しのつかないものを前提に設計した経験が値になります。

3. 切り替えの費用を調整した経験

負担する側は反対します。そこをどう動かしたかが強く読まれます。

4. 供給と価格を両方設計した経験

量だけでも、値段だけでも成り立たない。インフラ運営の実務そのものです。

県内・県外の求人を見るときに

鈴鹿市は三重県の北部にあり、名古屋圏を担当エリアとする求人が、通勤の範囲に入ります。

まず職種で絞り、そのあとに勤務形態と担当エリアを確認する。勤務地から検索を始めると、リモート可や週数日出社の求人が最初から視界に入りません。

自分の経歴がどう言い換えられるかは、一度話しながら整理したほうが早いことが多いです。どの経験に値が付くのかから相談できます。

職務経歴書に、市役所の仕事をどう落とすか

制度名ではなく、判断したことを書く

「工業用水を担当」では読み手に何も残りません。代わりを何でどう用意し、切り替えの期限をどう決めたか。

反対された場面を書く

費用を負担する側は反対します。そのとき何をしたかを書けると、実務があったことが伝わります。

規模を必ず書く

市の人口、対象となる事業所の数、供給量、事業費。数字を添えないと規模が伝わりません。

技術職の場合は、探し方が変わる

発注者側の経験そのものが職種になる

「発注者支援」という職種が、建設コンサルタント業界には確立しています。設計の審査、積算の確認、工事の監督、住民説明。市役所でやってきたことが、そのまま職務内容として書かれた求人です。

資格が入口で効く

技術士、施工管理技士、測量士、電気主任技術者、建築基準適合判定資格者、公害防止管理者、エネルギー管理士。実務経験の年数が受験要件になっているものは、在職中でなければ積めません。取れるものがあるなら、動く前に取っておいてください。

水の量と質を両方扱える技術者は、限られる

取水、送水、水質、地盤。供給側から見てきた経験は、同じ設備を持つ企業から求められます。

面接で必ず詰められる2つのこと

「意思決定のスピードに耐えられるか」

行政は手続きの段数が多く、決裁を経て動きます。民間は月次で数字を締め、その場で方針を変えます。稟議の段数を弁解せず、自分の判断で動かした範囲を具体的に答えてください。

「数字への意識があるか」

「利益を意識したことはありますか」という形で聞かれます。供給や許認可に関わったなら、対象となる事業所の数、供給量、料金の改定、予算の執行率で答えてください。公営企業に関わったなら、収支そのものを扱ってきたと答えられます。

在職中に進めるときの注意点

顔が知られている前提で動く

市内の企業の多くは、市役所と何らかの接点を持っています。取引先、許認可の相手方、補助事業の対象。在職中の活動が伝わりやすい環境だという前提で進めてください。応募先が現在の担当業務の相手方である場合は、とくに慎重に扱う必要があります。

服務上の扱いを先に確かめる

在職中に得た情報を持ち出すことは避けなければなりませんし、退職後の営業活動についても扱いを確認しておいたほうが安全です。判断に迷う場合は、応募の前に人事担当課に制度上の取扱いを確認してください。

面接の日程は、議会日程から逆算する

地方自治法第211条は、長が毎会計年度予算を調製し、年度開始前に議会の議決を経なければならないと定めています。市町村は年度開始前20日までに予算を議会へ提出するようにしなければならない、とも書かれています。決算は、出納閉鎖後3か月以内の長への提出、監査委員の審査、議会の認定という順です（第233条）。予算編成の山と定例会の会期中は、平日日中の面接を入れるのが難しくなります。

在職中に決める

公務員には雇用保険が適用されないため、辞めてから探すと収入のない期間がそのまま持ち出しになります（公務員に雇用保険がない理由）。

LINEで短く聞くこともできます

まとめ

• 鈴鹿市の一般行政職はラスパイレス指数99.8、平均給与月額437,846円（令和6年4月1日現在・総務省調査）
• 同じ類型の東広島市とは、指数でも給料月額でも地域手当以外の手当でも下回っています
• 上回っているのは地域手当だけ（12%と3%）。それでも総額では6,591円多くなります
• 東広島市が2項目で合わせて22,359円上回るのに、地域手当の28,950円がそれを超える、という形です
• 人ごとに違う部分は73,510円（総額の16.8%）。総額の高さのかなりの部分は地域手当から来ています
• 「やめさせる前に、代わりを用意する」経験は、企業でほとんど誰も持っていません（工業用水法1条）

よくある質問

3つの項目で負けているのに、総額で勝つのはなぜですか

地域手当です。鈴鹿市12%、東広島市3%の9ポイント差が、金額にしておよそ28,950円。東広島市が給料月額で10,900円、地域手当以外の手当で11,459円、合わせて22,359円上回っていますが、それを超えます。団体の総額を比べることが、その団体の給与の決め方を比べることにならないのは、このためです。

総額が72団体で3番目なら、転職で下がりますか

団体の平均は、あなたの実額ではありません。鈴鹿市の総額の高さは、かなりの部分が地域手当12%から来ています。地域手当は給料月額に割合を掛けるだけなので、役職にも時間外の量にもよりません。まず複数年ぶんの源泉徴収票の支払金額を並べてください。

諸手当25.7%のうち、自分に関係するのはどこですか

地域手当12%ぶんのおよそ39,036円を除いた、73,510円の部分です。総額に占める割合でいうと16.8%。時間外の量、担当する業務、役職、住んでいる場所で人ごとに違います。求人票の想定年収と比べるときは、ここがどれだけ自分に付いているかが効きます。