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八潮市職員の転職｜経験の活かし方と求人の探し方

2026年9月時点の公開情報にもとづきます。制度や募集要項は変わることがあるため、手続きの前に各機関の公式情報をご確認ください。

八潮市のラスパイレス指数101.0は、同じ類似団体類型区分の107団体のなかで6番目です。

ところが平均給料月額299,000円は99番目。

93ランク落ちます。

この連載で見てきたなかで、いちばん大きい下降です。

八潮市の給与水準を、数字で確認する

総務省の調査によると、八潮市の一般行政職は次のとおりです（令和6年4月1日現在）。

地域手当は国の指定基準・実際の支給割合とも6%です。給料月額299,000円の6%は17,940円。諸手当77,151円からこれを引くと、59,211円が地域手当以外で、これは総額の15.7%にあたります。

平均年齢が、この区分でいちばん低い市です

平均年齢38.8歳は、107団体のなかで107番目です。

いちばん若い、ということです。

1段目。指数6番目から、給料月額99番目へ。93ランク落ちます。

指数は上から6番目。年齢は下から1番目。

ラスパイレス指数は、同じ年齢・学歴で比べたときの水準を示す指数です。

だから年齢の効果を取り除いた形になっています。

実際の平均給料月額は、職員の年齢構成をそのまま受けます。

この2つが正面からぶつかると、93ランクの差になります。

2段目。給料月額99番目から、総額91番目へ。8ランク戻ります。

3段目。総額91番目から、国ベース90番目へ。1ランクだけ動きます。

大きく動くのは、最初の1回だけです。

給料月額が近い5団体で、指数は八潮市だけ突出します

給料月額は299,900円から298,400円まで、1,500円の幅です。

ところが指数は96.6から101.0まで、4.4ポイント開きます。

八潮市だけが101.0で、ほかの4団体は98以下です。

金額が同じでも、指数は同じになりません。

同じ県・同じ6%の6団体で、指数の順と給料月額の順が逆になります

この区分にいる埼玉県の団体で、地域手当6%は6つあります。

指数がいちばん高いのは八潮市です。

給料月額がいちばん低いのも八潮市です。

そして年齢がいちばん低いのも八潮市です。

指数の順に並べると、給料月額はほぼ逆の順に並びます。

県内の数字は埼玉県職員の転職に、県内の市はさいたま市職員の転職・川口市職員の転職・越谷市職員の転職・草加市職員の転職に整理しています。

市は、どういう団体か

八潮市は、中核市でも施行時特例市でもない市です。開発許可や建築確認をどこまで市が処理するかは、市によって扱いが異なります。保健所は設置しないので、食品衛生や感染症対策は都道府県の仕事として残ります。

ところが、町村との間にははっきりした線が1本あります。

社会福祉法第14条第1項は、都道府県及び市（特別区を含む）は、条例で、福祉に関する事務所を設置しなければならないと定めています。一方、同条第3項では、町村は、条例で、その区域を所管区域とする福祉に関する事務所を設置することができるとされています。

市は必ず置く。町村は置いてもよい。ここが分かれ目です。

そして同条第6項によれば、市町村の福祉に関する事務所は、生活保護法、児童福祉法、母子及び父子並びに寡婦福祉法、老人福祉法、身体障害者福祉法、知的障害者福祉法に定める援護、育成、更生の措置に関する事務のうち、市町村が処理することとされているものをつかさどります。

6つの法律にまたがる給付と措置を、1つの事務所で扱う。これが、市になった団体に必ずある仕事です。

職務経歴書に書くときは、「市役所の仕事」ではなく、担当した事務の名前で書いてください。市の人口と処理件数を添えると、読まれ方が変わります。

市役所の経験は、民間で何と呼ばれるか

部署ごとの詳しい対応は自治体の部署別 仕事ガイドにまとめています。財政課であれば財政課の経験は民間で何と呼ばれるかで、さらに細かく分解しています。

「守るために、出させる」実務

八潮市役所の方に、いちばん強く伝えたいのがこの点です。

意匠法第1条は、この法律が、意匠の保護及び利用を図ることにより、意匠の創作を奨励し、もつて産業の発達に寄与することを目的とすると定めています。

2つが並んでいます。

保護と、利用。

守ることと、使えるようにすること。

相反するように見えます。

ところが、この2つは同じ仕組みでつながっています。

登録すると、内容が公開されます。

公開されるから、ほかの人がそれを見て、次のものを作れます。

守ってもらうかわりに、中身を出す。

実務は、次のような形になります。

• 持っているものを出すと、真似される
• だから、出さないのがいちばん安全に見える
• 出さないと、誰もその存在を知らない
• 知らないので、似たものが別のところで作られる
• そして、先にやっていた証拠が残りません

企業でも、まったく同じ問題があります。

社内で蓄積したやり方、うまくいった事例、作った資料、現場の工夫。どれも「出すと取られる」という形で抱え込まれます。

そして、多くの場合こうなります。

ある部署が、良いやり方を見つけます。

共有する場がありません。

共有しても、自分の評価にはなりません。

むしろ、真似されて差がなくなります。

だから、出しません。

3年後、別の部署が同じことを一から考えています。

出した人が損をしない形を作る仕事は、それ自体が成果になりません。

そのぶん、やった人は「仕組みを作っただけ」と言われます。

それでも、やった人がいた組織だけ、同じ失敗を2回していません。

求人票では、業務設計、ナレッジ管理、事業企画、品質保証、組織開発といった名前で書かれています。

書くときのこつは、情報共有を進めたと書かないことです。何が抱え込まれていたか、出すと誰が損をする形だったか、その損をどう埋めたか、そして実際に何件が共有されたか。この形にすると、そのまま職務能力として読まれます。

行政が相手の求人を見てみる

八潮で、どの経験が値になるか

1. 抱え込みの理由を突き止めた経験

出さないのは怠慢ではなく合理的だ、と見抜いた経験は、企業にほとんどありません。

2. 出した人が損をしない形を作った経験

共有した側に何かが返る仕組みを設計した経験は、めったに書かれません。

3. 共有された件数を数えた経験

場を作った回数ではなく、実際に出てきた数を追った経験は、そのまま事業企画の話になります。

4. 用途が混ざる地域の調整をしてきた経験

工場と住宅のように、求めるものが違う相手を同じ場所で成り立たせてきた経験は、どの職種でも強く読まれます。

県内・県外の求人を見るときに

八潮市は埼玉県の南東部にあり、中川と綾瀬川にはさまれてつくばエクスプレスと東京外環自動車道が通ります。草加・三郷方面はもちろん、東京方面も選択肢に入ります。

まず職種で絞り、そのあとに勤務形態と担当エリアを確認する。勤務地から検索を始めると、リモート可や週数日出社の求人が最初から視界に入りません。

自分の経歴がどう言い換えられるかは、一度話しながら整理したほうが早いことが多いです。どの経験に値が付くのかから相談できます。

職務経歴書に、市役所の仕事をどう落とすか

制度名ではなく、判断したことを書く

「産業支援を担当」では読み手に何も残りません。何が抱え込まれていて、どう出させたか。

出てこなかった話を書く

場を作ったのに何も出てこなかった件。そこで何を変えたかまで書けると、実務があったことが伝わります。

規模を必ず書く

市の人口、対象になった事業者数、扱った件数、続いた年数。数字を添えないと規模が伝わりません。

技術職の場合は、探し方が変わる

発注者側の経験そのものが職種になる

「発注者支援」という職種が、建設コンサルタント業界には確立しています。設計の審査、積算の確認、工事の監督、住民説明。市役所でやってきたことが、そのまま職務内容として書かれた求人です。

資格が入口で効く

技術士、施工管理技士、測量士、建築基準適合判定資格者、公害防止管理者、エネルギー管理士。実務経験の年数が受験要件になっているものは、在職中でなければ積めません。取れるものがあるなら、動く前に取っておいてください。

川にはさまれた低い土地を扱ってきた技術者は、扱える人が限られる

川の水位より低い場所の排水、堤防に囲まれた市街地にたまる水、地盤が沈んだところの配管。水が自然には流れ落ちない土地で、施設を設計し維持してきた経験は、建設コンサルタントや上下水道の各社から求められます。

面接で必ず詰められる2つのこと

「意思決定のスピードに耐えられるか」

行政は手続きの段数が多く、決裁を経て動きます。民間は月次で数字を締め、その場で方針を変えます。稟議の段数を弁解せず、自分の判断で動かした範囲を具体的に答えてください。

「数字への意識があるか」

「利益を意識したことはありますか」という形で聞かれます。産業の支援や市街地の整備に関わったなら、対象になった事業者数、件数、面積、かかった期間で答えてください。「行政なので利益はありません」と答える必要はありません。

在職中に進めるときの注意点

顔が知られている前提で動く

市内の企業の多くは、市役所と何らかの接点を持っています。取引先、許認可の相手方、補助事業の対象。在職中の活動が伝わりやすい環境だという前提で進めてください。応募先が現在の担当業務の相手方である場合は、とくに慎重に扱う必要があります。

服務上の扱いを先に確かめる

在職中に得た情報を持ち出すことは避けなければなりませんし、退職後の営業活動についても扱いを確認しておいたほうが安全です。判断に迷う場合は、応募の前に人事担当課に制度上の取扱いを確認してください。

面接の日程は、議会日程から逆算する

地方自治法第211条は、長が毎会計年度予算を調製し、年度開始前に議会の議決を経なければならないと定めています。市町村は年度開始前20日までに予算を議会へ提出するようにしなければならない、とも書かれています。決算は、出納閉鎖後3か月以内の長への提出、監査委員の審査、議会の認定という順です（第233条）。予算編成の山と定例会の会期中は、平日日中の面接を入れるのが難しくなります。

在職中に決める

公務員には雇用保険が適用されないため、辞めてから探すと収入のない期間がそのまま持ち出しになります（公務員に雇用保険がない理由）。

LINEで短く聞くこともできます

まとめ

• 八潮市の一般行政職はラスパイレス指数101.0、平均給与月額376,151円（令和6年4月1日現在・総務省調査）
• 指数は107団体で6番目。それでも給料月額299,000円は99番目で、93ランク落ちます
• この連載で見てきたなかで、いちばん大きい下降です
• 原因は平均年齢38.8歳がこの区分で107番目、つまりいちばん低いことです
• 給料月額が1,500円の幅に並ぶ5団体でも、指数は96.6から101.0まで4.4ポイント開きます
• 地域手当以外59,211円は総額の15.7%。ここが、人ごとに違う部分です

よくある質問

指数が6番目なのに給料月額が99番目なのはなぜですか

平均年齢38.8歳が107団体でいちばん低いからです。ラスパイレス指数は同じ年齢・学歴で比べたときの水準を示す指数なので、年齢の効果を取り除いた数字です。実際の平均給料月額は年齢構成をそのまま受けます。

若い職員が多いと、自分の給料も低いのですか

平均の話と、個人の話は別です。平均給料月額は職員全体の年齢構成で決まります。自分の額は、自分の年齢と役職で決まります。源泉徴収票の金額で比べてください。

諸手当77,151円のうち、自分に関係するのはどこですか

地域手当の概算17,940円を除いた59,211円です。時間外の量、担当する業務、役職、住んでいる場所で決まります。総額に占める割合は15.7%です。